Замість «сім’я або робота» – «сім’я плюс робота»

Єврокомісія хоче подбати про те, щоб жінки могли краще поєднувати сім’ю і роботу. Нині розглядається питання про те, аби подовжити декретну відпустку з 14 до 18 тижнів. У Німеччині проти таких планів.

Власне, тривалість відпустки по вагітності, мабуть, далеко не головна проблема. Адже поки жінки в Німеччині заробляють на 22 відсотки менше від чоловіків і поки жінок розглядають лише як трудовий резерв, доти Німеччина плестиметься позаду інших країн Європи. (хн)

Найкращим захистом від дитячої бідності є забезпечена роботою мама. Це вже неодноразово будо доведено різними соціальними дослідженнями. Більше того: чим більше матусь отримують достатню зарплатню, тим більшим є рівень народжуваності в країні. Для того, аби роботу і сім’ю було легше поєднати, Єврокомісія запропонувала подовжити декретну відпустку з 14 до 18 тижнів. Розповідає Петра Шотт, співробітник генеральної дирекції Єврокомісії із зайнятості, соціального забезпечення та рівних можливостей:

«Ми вважаємо, що жінки тоді матимуть більше часу, аби відпочити після пологів і встановити тісніший контакт з дитиною, а також на пошуки місця в дитсадку. Тоді мама зможе спокійно повернутися до роботи».

Кроком у правильному напрямку вважають у Єврокомісії також відпустку по догляду за дитиною, яку запровадили, зокрема, в Німеччині і Швеції. Її надають однаково як жінкам, так і чоловікам. У ФРН щорічно близько чотирьох з половиною тисяч батьків залишаються удома з дітьми. Щоправда, це не становить навіть одного відсотка усіх німецьких чоловіків, які мають дітей, каже соціолог Петер Деге. Він досліджує, чому сім’ю і роботу до цього часу було так важко поєднувати. Деге критикує Єврокомісію, що її пропозиції про подовження декретної відпустки стосуються лише жінок. Адже дедалі більше чоловіків беруть активну участь у процесі догляду за дитиною. Взяти хоча б той факт, що нині майже 90 відсотків німецьких татусів хочуть бути присутніми під час народження дитини. Петер Деге:

«Це був би дуже гарний шанс. Ми підтримуємо чоловіків навіть з того погляду, що це дуже важливий час для встановлення стосунків між батьком і дитиною. Тому ми хочемо дати також татусям можливість отримати довшу декретну відпустку».

Подовження відпустки лише для мам не поділяє також Німецьке федеральне об’єднання спілок працедавців. Рената Горнунг-Драус відповідає за міжнародну соціальну політику і виступає за те, щоб тати і мами могли використовувати відпустку по догляду за дитиною однаково мірою.

«Я вважаю, потрібно поєднувати, аби обоє батьків не втрачали контакту з дитиною. На жаль, у соціальному і культурному плані ми ще дуже далекі від цього. Тому позиція підприємств полягає радше в підтримці закладів із догляду за дітьми. Аби батьки не змушені були поставати перед вибором: усе або нічого».

Власне, тривалість відпустки по вагітності, мабуть, далеко не головна проблема. Адже поки жінки в Німеччині заробляють на 22 відсотки менше від чоловіків і поки жінок розглядають лише як трудовий резерв, доти Німеччина плестиметься позаду інших країн Європи. (хн)

«Це був би дуже гарний шанс. Ми підтримуємо чоловіків навіть з того погляду, що це дуже важливий час для встановлення стосунків між батьком і дитиною. Тому ми хочемо дати також татусям можливість отримати довшу декретну відпустку».

Подовження відпустки лише для мам не поділяє також Німецьке федеральне об’єднання спілок працедавців. Рената Горнунг-Драус відповідає за міжнародну соціальну політику і виступає за те, щоб тати і мами могли використовувати відпустку по догляду за дитиною однаково мірою.

«Я вважаю, потрібно поєднувати, аби обоє батьків не втрачали контакту з дитиною. На жаль, у соціальному і культурному плані ми ще дуже далекі від цього. Тому позиція підприємств полягає радше в підтримці закладів із догляду за дітьми. Аби батьки не змушені були поставати перед вибором: усе або нічого».

Власне, тривалість відпустки по вагітності, мабуть, далеко не головна проблема. Адже поки жінки в Німеччині заробляють на 22 відсотки менше від чоловіків і поки жінок розглядають лише як трудовий резерв, доти Німеччина плестиметься позаду інших країн Європи. (хн)

Найкращим захистом від дитячої бідності є забезпечена роботою мама. Це вже неодноразово будо доведено різними соціальними дослідженнями. Більше того: чим більше матусь отримують достатню зарплатню, тим більшим є рівень народжуваності в країні. Для того, аби роботу і сім’ю було легше поєднати, Єврокомісія запропонувала подовжити декретну відпустку з 14 до 18 тижнів. Розповідає Петра Шотт, співробітник генеральної дирекції Єврокомісії із зайнятості, соціального забезпечення та рівних можливостей:

«Ми вважаємо, що жінки тоді матимуть більше часу, аби відпочити після пологів і встановити тісніший контакт з дитиною, а також на пошуки місця в дитсадку. Тоді мама зможе спокійно повернутися до роботи».

Кроком у правильному напрямку вважають у Єврокомісії також відпустку по догляду за дитиною, яку запровадили, зокрема, в Німеччині і Швеції. Її надають однаково як жінкам, так і чоловікам. У ФРН щорічно близько чотирьох з половиною тисяч батьків залишаються удома з дітьми. Щоправда, це не становить навіть одного відсотка усіх німецьких чоловіків, які мають дітей, каже соціолог Петер Деге. Він досліджує, чому сім’ю і роботу до цього часу було так важко поєднувати. Деге критикує Єврокомісію, що її пропозиції про подовження декретної відпустки стосуються лише жінок. Адже дедалі більше чоловіків беруть активну участь у процесі догляду за дитиною. Взяти хоча б той факт, що нині майже 90 відсотків німецьких татусів хочуть бути присутніми під час народження дитини. Петер Деге:

«Це був би дуже гарний шанс. Ми підтримуємо чоловіків навіть з того погляду, що це дуже важливий час для встановлення стосунків між батьком і дитиною. Тому ми хочемо дати також татусям можливість отримати довшу декретну відпустку».

Подовження відпустки лише для мам не поділяє також Німецьке федеральне об’єднання спілок працедавців. Рената Горнунг-Драус відповідає за міжнародну соціальну політику і виступає за те, щоб тати і мами могли використовувати відпустку по догляду за дитиною однаково мірою.

«Я вважаю, потрібно поєднувати, аби обоє батьків не втрачали контакту з дитиною. На жаль, у соціальному і культурному плані ми ще дуже далекі від цього. Тому позиція підприємств полягає радше в підтримці закладів із догляду за дітьми. Аби батьки не змушені були поставати перед вибором: усе або нічого».

Власне, тривалість відпустки по вагітності, мабуть, далеко не головна проблема. Адже поки жінки в Німеччині заробляють на 22 відсотки менше від чоловіків і поки жінок розглядають лише як трудовий резерв, доти Німеччина плестиметься позаду інших країн Європи. (хн)

Підпишіться на нас