Менеджери на одному місці довго не засиджуються
4 січня 2009 р.
Особливо в останнє десятиріччя кадрова карусель на менеджерських поверхах почала обертатися значно швидше, стверджує Франц-Йозеф Зайденштікер, керівник консалтингової фірми Bain&Company. Команда експертів з Bain&Company дослідила тривалість перебування менеджерів на чолі компаній у Німеччині й Швейцарії.
Внутрішні суперечки й зовнішній тиск
За даними дослідження, голова правління сьогодні може протриматися в своєму кріслі в середньому п'ять років, що значно менше, ніж десять років тому. Причини такого розвитку, як зауважив Зайденштікер в інтерв'ю газеті Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, - дуже різні й сягають від внутрішніх суперечок до зовнішнього тиску й неспроможності менеджерів керувати компанією. Через погану роботу розпрощатися зі своєю посадою були змушені 40 відсотків менеджерів, наголосив Зайденштікер.
Аналітики мають забагато влади
Керівник консалтингової фірми Bain&Company піддав критиці занадто потужний тиск на менеджмент з боку фінансового ринку: «Аналітики мають занадто багато влади». На його думку, зашвидкі зміни в правлінні компаній шкодять підприємству. «Для того, щоб провести на підприємстві ґрунтовні зміни, потрібно в середньому від п'яти до десяти років», - сказав Зайденштікер. (вм)