Робота як тягар
21 березня 2012 р.
Багато німецьких працівників внутрішньо вже давно звільнилися. Це незважаючи на те, що багатьом компаніям ведеться дуже добре, а чимало співробітників одержують солідні премії. Однак самі лише гроші не приносять щастя на робочому місці. Експерти вважають, що в офісах і в цехах заводів бракує визнання і розуміння. Чи німецькі керівники погані? Чи, може, працівники неправильно налаштовані?
Автор дослідження Марко Нінк з консалтингової компанії Gallup вбачає причину у керівниках. Вони скупі на похвалу, занадто мало цікавляться роботою підлеглих. Як свідчать результати опитування, лише кожен четвертий німецький працівник одержує похвалу від керівництва, лише кожен третій вважає, що компанія рахується з його думкою. Як підсумок, майже кожен четвертий співробітник (23%) в душі вже звільнився з роботи. «Ці люди змушують себе вранці йти на роботу, а у вівторок запитують самі себе, коли вже вихідні»,- каже Марко Нінк. За підрахунками експертів, ці люди частіше відсутні, вони демотивують інших, що призводить до 124 мільярдів євро збитків на рік.
Не більше, ніж вимагається
Тільки кожен сьомий (14%) "горить" на роботі, повідомляє інформагенція dpa. Більшість (63%) переважно виконують тільки те, що передбачено інструкціями. Однак навіть за таких умов дев'ять з десяти працівників відповіли, що задоволені роботою. Шестеро з десятьох вважають свій заробіток адекватним.
За даними Gallup, у міжнародному порівнянні Німеччина продемонструвала нижчий середній результат. Навіть такі сусідні країни, як Австрія чи Швейцарія одержали кращі показники. Найкращий результат продемонстрували США. У дослідженні взяли участь 1323 людини. З респондентами віком від 18 років проводили телефонне опитування у часовому проміжку між жовтнем і груднем 2011 року.