У Німеччині хочуть урізати премії і зарплати топ-менеджерів
11 березня 2009 р.
У запропонованому урядом законопроекті, яким має бути внесено зміни до закону про акціонерні товариства, передбачена можливість зменшення «директорських» зарплат, якщо підприємство знаходиться в складному фінансовому положенні. Для керівників фірм будуть встановлені довші терміни, протягом яких вони не можуть продавати акції підприємств, що знаходяться в їх особистому активі. Це зроблено для того, щоб керівники високого рангу були фактично «прив'язані» до довготривалої перспективи своїх фірм. Але лише обмеженнями зарплат директорів уряд вдовольнятися не збирається. Урядовці пропонують, аби директор, скажімо, банку отримував премії лише за підсумками своєї діяльності за рік. Несе фірма збитки - геть премію.
Мільярдні премії у збитковому банку
Дискусія про подібні заходи ведеться в суспільстві від самого початку фінансової кризи. Вирішальним поштовхом для урядової коаліції нарешті схвалити законопроект про обмеження зарплат топ-менеджерів, як припускають оглядачі, стала оприлюднена днями інформація про заробіток членів правління «Постбанку». Топ-менеджмент цього провідного фінансового інституту має 2009 року отримати премії на загальну суму у понад 16 мільйонів євро. Заробіток глави правління Вольфґанґа Кляйна зріс майже на 60 відсотків. При тому, що 2008 рік банк завершив із збитками у понад 800 мільйонів євро і через загрозливе становище звернувся по допомогу держави.
Попереду – парламентська дискусія
Утім, не всі німецькі політики підтримують рішення уряду про обмеження премій і гонорарів. Ліберальна опозиція критикує ці заходи, вважаючи їх явно популістськими і рекомендує не втручатися у внутрішні справи компаній. Є скептики і серед депутатів коаліції. Отже, до реального введення таких заходів ще далеко. На законопроект ще чекають дебати у Бундестагу і Бундесраті.
Олександр Сосновський
Редактор: Євген Тейзе