Європейський суд: працювати 12 днів поспіль легально
9 листопада 2017 р.
Європейський суд постановив, що роботодавці в Європі не повинні надавати своїм співробітникам в обов'язковому порядку вихідний день після шести робочих днів поспіль.
У четвер, 9 листопада, суд виніс вердикт за позовом громадянина Португалії, який намагався отримати компенсацію від свого роботодавця за те, що іноді йому доводилось працювати сім днів поспіль. Згідно з законодавством Євросоюзу, працівники повинні мати бодай один вихідний день протягом семи календарних днів поспіль. Португалець наполягав, що дане положення означаэ, що неробочий день для відпочинку має надаватись автоматично після шести робочих днів, і що працівники не повинні працювати більше шести днів поспіль.
Утім, Європейський суд постановив, що період відпочинку не повинен обов'язково надаватись після шести відпрацьованих днів. Ця норма вимагає, щоб був один вихідний день у кожен з періодів у сім календарних днів, пояснили у суді. Це означає, що особа може мати один вихідний день, після цього відпрацювати шість днів поспіль, після яких, у наступний семиденний період - знову працювати шість днів поспіль, і лише після цього отримати вихідний день.
Таким чином, законодавство ЄС допускає, що працівник може працювати навіть 12 днів поспіль. Виносячи вердикт, Європейський суд зазначив, що законодавство ЄС встановлює лише "мінімальні стандарти" захисту працівників, а країни-члени блоку імплементують їх відповідно до свого суверенного законодавства.