中國人不喜歡去海外工作

《德國金融時報》以中國留學生梁水英（音譯）為例，說她在澳洲布里斯班大學（Brisbane）攻讀市場營銷。她還在寫畢業論文時就得到了該市一家公司提供的工作。可是，梁淑英拒絕了這份工作。她說，她雖然希望畢業後在一家跨國公司工作，但是也希望工作地點能夠離家近一些。因此她寧願在12月份畢業後盡快返回家鄉廣州家鄉去找工作。

該報指出："偏愛家鄉的梁水英並非個別現象。中國各集團公司都在抱怨說，找不到願意去國外生活和工作幾年的員工。這種狀況給公司向海外擴張帶來了困難。一方面中國的企業集團難以用本國人員填補國外分公司的人員空缺，並在當地傳播公司文化；而另一方面，中國的總部也缺乏具有外國市場經驗的雇員。"

華為公司一位不願透露姓名的西方經理對該報說：那些即便因為工作離開中國的雇員，總是生活在自己的小天地裡。他最近去了華為在印度的分公司，發現那裡的中國同事幾乎沒有人去過新德里，而分公司距離首都新德里不過50公里路程。

這名經理說：他的同事們不會自願要求去國外工作，除非他們感到，去國外工作對自己的前程發展絕對必要。通常他們去國外工作會把妻子兒女留在中國。他們在外國勤奮工作，目標就是能夠盡快期滿回國。他承認，缺乏與當地的文化交流一再給公司帶來困難。而華為還是中國在海外成功的典範，在本行業名列第二，僅次於愛立信。這名公司負責人說："我們本來可以做得更好"。

香港大學國際經濟關係學教授許德音（Dean Xu 音譯）證實說："大部分來自中國大陸的畢業生根本就不感興趣在外國發展。恰恰是最有才華的人才覺得最好的發展機會在國內，他們幾乎沒有興趣離開中國。" 他描述了一個畢業生的例子，這名畢業生可以得到一個收入豐厚的職位，為公司去瑞典工作3年，組建分公司，而他卻拒絕了這份工作，他的理由是"看不到對自己有任何益處。"

人才是海外擴張的關鍵

《金融時報》寫道："中國公司在海外的收購越來越多，吉利吞併了瑞典的沃爾沃，能源公司正努力通過企業收購來保障資源供給，中國的國家基金也正不斷擴大其資產。但是，企業集團的最大份額依然集中於國內市場。面對13億潛在顧客這樣一個龐大的數字，中國的企業集團並沒有非要將投資多樣化的需求。對於在許多公司中起到重要作用的共產黨政府來說，這成為了一個問題。中國政府期待企業國際化，多年前它就提出了'走出去'的口號。"

該報引述許德音的話說：2006年的第11個5年計劃就明確規定了這個目標，對此也有過許多討論，但是缺乏一個真正的戰略。許德音強調說:"我們沒有看到太多成功的例子，這不是缺乏資金的問題。"

他認為：人事政策至少是一個關鍵的因素，國內的良好發展機會，（密切的）家庭聯繫以及對其它文化缺乏興趣的綜合因素，是人們不喜歡去國外發展的主要原因。

編譯:Lin Quan

責編:韓明芳