國營銀行員工為何「跳槽」？

（德國之聲中文網）去年，北京政府作出決定，對多達50%的國企較高層雇員減薪。上海浦東發展銀行總部的員工薪水下調了10%至20% 。國家金融機構的吸引力日益下降，有可能導致國有銀行難以聘到合適的新員工。從長遠來看，這將對企業競爭力產生負面影響。

韜睿惠悅（Towers Watson）咨詢公司招聘部的Maggy方說："從前從沒有國營單位的人到我們這裡來應聘，現在有了。"他說："對於新的金融公司來說，聘請國家銀行的員工通常是值得的。"中國船舶工業公司（CSSC Holding）負責租賃業務的趙深（音譯）說："如果競聘者來自5大國有銀行的其中一家銀行，一定是受過良好的教育，而且多數情況都擁有在商業和貸款服務系統工作過的經驗。"

"我們則保障其收入比國家銀行高。"據韜睿惠悅咨詢公司公佈的消息，國家銀行的中級管理人員年收入約合89000至11萬8千歐元，每年享有5天公費渡假。而在網路金融平台、基金和租賃公司任職，薪水會高出一倍還多。

選擇離開的原因

所有銀行員工都試圖對辭職盡量保密。一位也正在尋找新工作的銀行雇員說："只有收不到電子郵件的答覆時才會發現早已走人"。中國五大國營銀行之一的中國交通銀行自從今年一月宣佈未來員工薪水主要與業績掛鉤以來，許多人都選擇了離開。

長期以來，在一家國營銀行工作一直被視為職業生涯中的一個理想跳板，例如為今後從政打下基礎。在銀行工作的另一個誘惑力是薪水高、福利好。中國銀行的一位雇員說："從前每逢春節不是發購物卷就是發錢。現在什麼都沒了。"

而且，從前到國內最好的渡假聖地集體渡假的優待現在也改成了一日遊。這位銀行雇員說："現在的郊遊就是隨便去一個一小時內可以到達的地方。"