在德外國人的概念轉換

「如果有人來自其它國家，又帶來了在不同國家的工作經驗，這絕對是件好事。將不同國家的經驗帶入我們所在的領域非常重要。」說這話的是來自阿爾巴尼亞的女工程師阿妮拉－戈特施靈，她的工作領域是高科技產業：即雷射技術和粒子加速器, 她負責為科隆附近的中型企業ACCEL研發新的儀器，然後由該公司為世界各地的實驗室和研究所進行單件生產。

並非戈特施靈一人持有這種看法：德國聯邦勞動局的勞動市場和職業研究所的調研報告也證實說，尤其對研發領域來說，勞動力的多元文化背景是非常重要的。它有助於促進新產品和程序的研發，因為恰恰在研發領域亟需各行各業的知識和不同的解決問題戰略。

現年34歲的阿妮拉最初在阿爾巴尼亞首都地拉那的一所大學主攻物理，希望以後能夠當一名物理教師，以後阿妮拉又先後去過挪威、德國和義大利，學習物理技術。許多國家都為她提供了就業機會，但是最後她還是選擇了德國，原因之一是她在德國墜入了愛河。在尋找工作時，阿妮拉的最大優勢是她見多識廣的國際經驗和專業知識。「重要的是我有在這麼多國家的工作經驗。我的碩士論文是在義大利做的，我曾在挪威當過客座學者，我會講兩三門外語。重要的是，我有外國工作經驗，因為這家公司有很多外國業務，我會講英語也很重要，因為沒有英語，我根本沒有進入公司的機會。」

專業知識和跨國文化的結合是進行革新的最關鍵的要素，相關調研報告也證實說：專業移民人才尤其為創造性的發展領域做出了不小的貢獻。

來自烏克蘭的科秋巴也是其中的一位。這名現年32歲的年輕男子8年前來到德國，如今也在ACCEL公司工作，參與研發利用質子射線醫治癌症的醫療器械。他在家鄉是學電子物理的，但是後來他覺得在家鄉的發展空間過於有限，於是想到了出國。「我原來打算學習醫療技術。我在烏克蘭完全有條件學習醫療技術，但我很想瞭解異國文化，瞭解其它國家的風土人情。由於我掌握德語，所以德語國家為我提供了工作機會。」

科秋巴曾在薩克森州的茨維考大學學習，他在那裡感覺不錯。但科秋巴在茨維考無法找到工作，所以來到的德國西部地區。他的專業知識對公司的聘用起到了決定性的作用。科秋巴認為，他的斯拉夫人的氣質使他在德國站穩了腳跟，他可以毫無障礙地與同事們進行思想交流。「烏克蘭人性格開朗，所以我很容易接近別人，與他們進行思想交流。」

事實證實，目前，德國已為外國專業人才進入德國勞動力市場簡化了繁雜的手續，提供了更多的方便。