外國專業人才：種族主義是德國日常

（德國之聲中文網）德國需要移民。隨著人口老化，"嬰兒潮一代"陸續退休，如今德國各領域都缺乏專業人才。因此聯邦政府訂立的公開目標是提高德國對海外技術人才的吸引力。

近十年來，門戶網站"Make it in Germany"便以多種語言為有興趣到德國的人提供就業、簽證、留學、語言課等訊息。

3萬名受訪者

由工業化國家組成的經濟合作與發展組織（OECD）通過這個門戶網站對來自非歐盟國家的數千名技術人力進行了長期調查，目的是更深入瞭解有意到德國工作者的動機、期望和憂慮。

經合組織的利比希（Thomas Liebig）表示："這是一項全球獨一無二的研究，我們從人們對一個國家產生興趣開始，對他們進行了一段時間的追蹤調查。"

這份研究在2022年夏秋季時針對近30000人進行了第一輪調查。大約六個月後，其中約一萬人回答了經合組織研究人員提出的進一步問題。最終在2023年秋冬，研究人員對約6000人進行了最後一次調查。

受訪者主要來自土耳其（13%）、印度（10%）和哥倫比亞（9%）。埃及、阿爾及利亞、阿根廷、墨西哥、菲律賓和俄羅斯各佔約4%。

男性居多、擁有高學歷

哪些人參與了調查？研究負責人利比希表示："大部分是男性，佔75%。他們主要是高學歷人才，75%有大學學歷，其中近三分之一擁有碩士或博士學位。他們大多已組建家庭，有伴侶、子女。60%的受訪者至少有基礎德語能力，三分之一甚至掌握了高級德語水準。"

研究報告指出："對於許多高素質的海外人才來說，德國仍然具有吸引力。然而，許多人抱怨等待簽證的時間過長。因此，三分之一（30%）的土耳其受訪者將在德國移民系統的經歷評為"相當糟糕"或 "非常糟糕"。在阿爾及利亞受訪者中，這一比例為五分之一（21%）。

個人推薦尤為重要

親友或同事是促使人們對德國產生興趣的最重要因素。

多數受訪者表示，希望有良好工作和職業機會是考慮移居德國的主要原因。安全、良好的醫療保健、民主與法治、良好的教育系統，以及為其伴侶和親屬提供的機會也是常見考量。

只有少數人成功赴德國

隨著總時長逾12個月的各階段調查推進，只有一小部分受訪者（5%）成功來到德國。這些人主要擁有良好人脈和德語技能。

其中絕大多數（93%）在德國從事全職工作，約一半從事工程師和和訊息技術（IT）工作，十分之一從事醫療保健行業。

不到一半的受訪者每月稅前收入超過4000歐元，13%超過6000歐元，10%低於2000歐元。

多數人（59%）對於在德國的總體生活表示"相當滿意"或"非常滿意"。生活品質、文化和心態以及德國人的歡迎文化尤其受到好評。

相比之下，許多受訪者（40%）對他們與移民局的接觸及其收入和經濟狀況表示"不滿意"或"相當不滿意"。

種族主義和歧視

許多受訪者都極度擔心成為歧視和種族主義的受害者。

遺憾的是，那些在調查期間來到德國工作的人，在歧視和種族主義方面的經歷無法打消人們的疑慮。相反的，現實比他們預想的更糟。

利比希指出："在那些已經來到德國的人中，一半以上表示他們在找房時受過歧視，處於不利地位。將近40%的人還說，他們在商店、餐館和街上遭受過歧視和種族主義。"這些數字高得驚人。

據受訪者稱，只有與警察打交道以及子女就學的經歷比原先設想的要好。

種族歧視是地方劣勢

經合組織研究報告的作者建議，德國應改善駐外簽證處和德國移民局的人事配置，加強對在國外學習德語的支持度。此外，還應緊急採取行動解決歧視和種族主義問題。

根據OECD的最新移民報告，在永久定居德國的外國人中，約有一半來自其他歐盟國家。第二大群體（21%）是難民，接著是與已居住在德國的親屬團聚的家庭成員（15%）。來自歐盟以外國家，為了工作而移居德國的人佔總移民人數的14％，是最小的移民群體。

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