富士康加薪震撼業界；兩岸繼續協商ECFA

富士康大幅加薪122%

台灣鴻海集團旗下位於大陸深圳的富士康科技公司，在接二連三爆發員工自殺事件後，鴻海總裁郭台銘除親自坐鎮廠區，安撫員工情緒，並有心理醫師進駐廠區，同時宣佈調高薪資。富士康深圳廠區調高薪資3成，月薪從人民幣900元調高至1200元，隨後宣佈再調薪至人民幣2000元，兩次調幅達122%。富士康在宣佈調薪之後，也同時暫停招募新員工，並且每天的加班工時縮短為少於兩小時。有投資機構認為，富士康短期間暫停招募員工可以理解，若停止招募員工時間拉太長，可能必須觀察是否出現某些特別狀況。鴻海發言人丁祈安表示，暫停招募新員工，目的在檢驗內部資源分配與改善管理流程。

加薪效應，恐加重中國失業問題

富士康加薪之後，調薪效應陸續顯現，除了本田汽車廣東廠、崑山KOK書元機械員工罷工要求加薪外，就連鴻海旗下的奇美電子上海廠也傳出罷工事件；許多台商憂心，富士康帶頭的大幅加薪動作，未來可能會讓珠三角、長三角的工人掀起罷工要脅加薪的風潮。富士康作為全球化經濟體系的最大工廠，中國生產條件的任何風吹草動，都有可能對全球經濟造成影響深遠的"蝴蝶效應"。台灣媒體分析，在中國設廠企業普遍面臨加薪壓力，短期內勢必導致大量企業難以為繼，恐加重中國失業問題。

可望引發台商鮭魚返鄉效應

雖然外界認為，富士康大幅加薪，不無轉移媒體焦點之目的，不過郭台銘指出，基本薪水上漲並不只是富士康的事，而是包含了中國大陸結構轉型的問題在，富士康只是正好在引爆點上，做的是符合潮流的事，只是做得早一點，他認為，調薪效應將是全國的，而且會來的又快又猛。台灣商業總會理事長張平沼表示，如果薪水不斷上升，台商不是往內陸移，就是回到台灣來，台商選擇赴大陸設廠的優勢已經逐漸喪失，許多廠商考量將部分生產線移回台灣，未來是否有"鮭魚返鄉效應"有待觀察。

ECFA第三次協商周日北京舉行

兩岸經濟協議ECFA第三次專家工作商談，13日將在北京舉行，大陸國務院台灣事務辦公室發言人范麗青在記者會中表示，即將舉行的專家組會議，主要是就協議內容及條文進行磋商，以及有關貨物及服務貿易的問題。至於早期收貨清單部份，因為雙方意見還未達成共識，可能需要再進行第四次的協商。

六月底完成簽署ECFA仍需努力

兩岸一直把六月簽署ECFA當做努力的目標，但早收清單項目還是談不攏，消息傳出，ECFA可能要到七月才能完成簽署。台灣行政院長吳敦義表示，目前的確有3、4項早收品項沒有談攏，但如果能夠早一點突破，ECFA就能早一點簽，不一定會拖到七月。但他也強調，簽得早不如簽得好。

吳敦義口中的卡住項目，就是工具機及部分石化產品，尤其東協國家也在發展石化業，如果無法納入ECFA早收清單，台灣廠商在大陸市場將面臨嚴厲的挑戰。只要這幾項產品的問題獲得解決，六月底就有可能舉行第五次"江陳會"簽署ECFA。不過，台灣在野黨派批評，ECFA將導致台灣傳統產業蕭條、台灣勞工失業，馬英九政府若在六月底、七月初強硬簽署ECFA，勢必引起民眾強烈反彈，尤其ECFA公投遭公審會封殺，反對ECFA民眾被迫將走上街頭，要求ECFA公投聲浪將更為高漲。

作者：尼爾（台北）

責編：石濤