建築設計行業薪水待遇面面觀

一位39歲的建築工程師，一家五口靠他的收入。在一家建築公司工作多年之後，他先是被解僱，理由是公司沒有拿到足夠的工程合同，但不久之後，同一家公司又聘請他工作，只不過只給一年的工作合同，而且要他負責離家四百公里以外的工程。

需要經濟頭腦

由於德國建築行業長年蕭條，才會結出這樣的「奇花異果」。不僅是建築工程師，就是建築設計師現在在德國勞動力市場上的機會都不很好。傳統意義上的本行工作已經很少，市場需要更多的是全能：精通技術專業，還要有經濟頭腦；會設計、施工，還要會做可行性報告、進行項目指導。而且，誰如果能找到一份工作，慶幸還來不及呢，哪還敢提條件。

漢堡的薪水咨詢公司「人才市場」的總經理伯格爾預測說：「建築行業的薪水水準還會繼續下跌。」只不過地區有別：德國南部巴伐利亞州和巴登－符滕堡州的情況較好，德國東部各州較差。

這家公司所掌握的大量最新薪水數據就證實了地區間的差別：德國東部建築設計師的年收入平均為3.25萬歐元，德國西部則為3.6萬歐元。建築工程師的年收入差別就更大了：東部為3.42萬歐元，西部是4.16萬歐元。

目前，大部分工作機會是中小企業提供的，主要是建築設計或建築工程事務所。但漢堡這家薪水咨詢公司的經驗表明，這些事務所卻難以得到豐厚的報酬。在員工人數為二十人以下的小型事務所工作的建築設計師，其年收入為3.24萬歐元；在同等規模的工程事務所工作的建築工程師，其年收入為3.705萬歐元。

規模較大的企業，薪水水準要高，但兩種職業之間的差別依然存在：比如說在規模為五百到一千人的建築設計事務所工作的建築設計師，其年薪為4.6722歐元，而在同樣規模的建築企業工作的建築工程師，其年薪卻可達4.875萬歐元。

工作經驗富有價值

工作經驗對薪水的高低也有影響：工作不到兩年的年輕建築設計師，在建築公司只能平均拿到2.925萬歐元的年薪，在事務所工作的年薪為2.6623萬歐元。工作時間越長，報酬也越高。有兩到五年工作經驗的建築設計師在建築公司可以得到3.12萬歐元的年薪，在事務所是3.06萬歐元。

建築工程師的情況也類似：工作經驗在兩年以下者，在建築公司的平均年薪為3.25萬歐元，在工程事務所為3.24萬歐元；有兩到五年的工作經驗後，在建築公司的年薪便可提升到3.77萬歐元，在工程事務所則為3.6萬歐元。

工作經驗在十年以上的建築設計師每年可掙4.3077萬歐元（建築公司）或4.17萬歐元（建築設計事務所）；建築工程師為4.5538萬歐元（建築公司）或4.55萬歐元（工程事務所）。

據德國建築業總會的估計，德國建築行業的不景氣還沒有達到最低潮。伯格爾證實說：「形勢還會繼續惡化一段時間，直到建築設計和建築工程專業的畢業生人數低到供不應求的時候，情況才會好轉。」

轉行，或者是到國外求發展

轉到跨專業性質更強的行業，如設施管理行業，可以是解脫困境的途徑之一。據德國設施管理協會的定義，設施管理就是象對待核心業務一樣，對房地產和業務支持服務進行專業化管理。設施管理提供了一系列全新的就業機會，也適合於建築設計師和建築工程師。德國設施管理員的年薪依企業大小而定，在3.38萬到4.4773萬歐元之間。

原則上來說，誰如果還擁有其它能力，如掌握特殊的製圖軟體，誰的機會就更好。此外，到國外求發展也是漸受歡迎的一條途徑。對所有建築設計師和建築工程師而言，至少在專業詞匯方面的障礙就比其它行業要小，因為全世界的建築設計師和建築工程師都擁有一個共同的國際語言，那就是圖紙。

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