Wieso Frauen immer noch weniger verdienen als Männer

同樣的工作，但待遇卻不相同！這令許多德國婦女感到憤憤不平："這簡直是太過分了。""這也與婦女在薪水待遇好的崗位上比例低有關。""我是一名清潔女工，我認為，我掙得實在是太少了，干清潔這一行的男性掙得比我們多。""一旦結了婚，還會有人對我們說，你家裡已有人掙錢了。其實女性也能掙錢養家，為什麼婦女掙得要比男性少呢？"

舉例來說，女廚師在德國的月平均毛收入是1500歐元，比男性少360歐元。德國工會聯合會的婦女們認為，這簡直是一大醜聞。這些婦女們計劃發起一項運動，在薪水待遇方面為婦女爭取更多的平等權力，這一倡議的口號是"我更有價值"。德國公共服務業行業工會的馬格雷特.默尼希.拉內呼籲婦女們為爭取更多的權力採取行動，"現在是婦女們採取行動的時候了，女性應更加積極地參與薪水談判，企業內部的發展和自我發展等，婦女們必須明確地意識到，她們需要獨立的經濟地位。否則她們只能依賴於丈夫或是其它人。"

即便在德國，薪水待遇方面的男女平等也僅限於文字上，這有許多原因。德國婦女委員會的萊瑟爾就深知最大的障礙所在，"這也與家庭和事業很難兩全有關。婦女的事業往往因家庭因素而受到影響，為了生兒育女，女性往往要休產假和扶養子女假，或只能半天工作等，在事業上的發展必然會受到影響。"

兒童照看機構嚴重不足，企業的工作時間分配過於僵化等也是影響婦女在事業上與男性同樣發展的障礙。

另外的問題是所謂的典型女性職業的存在：幼兒教師、美發美容師或養老院的護理人員等，相關工會認為，這些人的薪水待遇都過低。在低薪水領域，婦女的比例佔70％。所以培訓和再培訓是問題的關鍵。但德國最大的婦女職業網路組織－"企業及專業女性聯合會"主席施萊謝爾則認為，即便是具備專業知識的女性在事業發展上也會遇到許多障礙，所以，許多年輕母親缺乏重返工作崗位的動力。

比如一些稅收上的規定就鼓勵婦女留在家中。某些德國婦女難免不以羨慕的目光投向鄰國，因為在同工同酬方面，歐洲其它國家比德國要進步得多：比如馬爾他，男女薪水待遇幾乎是一樣的。挪威上市企業監視會中的婦女比例至少要達到40％。

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