Deutschland Diskriminierung

事關人權

蒂洛‧扎拉青在聯邦銀行的位置估計很快就會失。解僱他的程序已經展開。在聯邦銀行董事會遞交瞭解雇扎拉青的申請後，聯邦總統武爾夫要求聯邦政府審核解僱的理由。在柏林德國人權研究所的彼德拉‧弗爾瑪奧托（Petra Follmar-Otto）看來，聯邦銀行的這一決定不僅是一個正確的決定，而且是一個就人權意義而言必要的決定。

她說："必須看到，在聯邦銀行擔任董事會成員，是一個公共職位，而德意志聯邦共和國由於正式接受了聯合國反對種族主義公約和其它法律規定而必須採取行動。"參加了聯合國公約的國家負有高度的義務，制止擔任公共職位的官員的種族主義行動和言論。

扎拉青的社會磁場

即使解僱得以實施，問題卻仍未得到解決。人權問題專家弗爾瑪奧托認為，問題並非僅僅來自扎拉青先生和他那些半生不熟的論點，可怕的是媒體在德國給扎拉青製造的辯論威力場，"這是一種巧妙的媒體造勢，它現在在民眾中也造就了對他那些論點的強烈的、廣泛的贊同。"對他那本書的需求極大，據通訊社報導，現在已在進行印刷第六版。

弗爾瑪奧托指出，現在對扎拉青的論點發出的尖銳的批評和即將被開除出聯邦銀行董事會的前景，"並不像有些人斷言的，是限制言論自由的試圖。"而應該這樣來理解：大張旗鼓地反對這些錯誤的、明顯具有種族主義色彩的論點，是好事，是正確的行為。

潛在的思潮

在這位人權專家眼裡，民眾通過發給各報和廣播電視台的讀者來函、電子郵件和電話裡所表達的對扎拉青一些論點的贊同，表明的是，德國存在著一種進行啟蒙教育的需要，同時在社會裡隱藏著種族主義思潮。弗爾瑪奧托說："從一定程度上說，我們這裡有著對一定的民族群體潛在的敵視觀念，這些觀念的存在在社會調查裡也反復被證實。"德國一些媒體也難以正確地對待這個論題。

從另一方面看，這場辯論也挑動了一根神經：上個10年裡人們剛剛承認德國是一個移民國家，"儘管作出了種種融合努力，過去的錯失並沒有完全被消彌乾淨。"這位人權專家繼續說道：人權方面的挑戰首先在於建立一個"包容"的社會，即一個所有的人不論其來源、宗教和膚色而獲得平等對待的社會。

需要進一步反對歧視

跟以前一樣的是，比如說在一定的移民群體中仍然存在著受教育程度不良的現象。即使在良好完成學業的情況下，從學校走向勞動市場的過程對有移民背景的青少年來說也顯然比其他人艱難，"讓人覺得，這一現象跟故意的或者係統性的歧視有關。"

這方面的認知讓最近在德國建立的反歧視機構行動起來，通過以匿名數據製作的求職材料和簡歷來做一個試驗。這個項目已經啟動。這位人權專家認為，這是今後幾年裡必須進一步擴展的行動之一。

作者：Ulrike Mast-Kirschning 編譯：平心

責編：苗子