揭密經理收入，德國企業喊「不」

德國政府的改革舉措使得未來公司主管的薪水多少不再成為個人秘密，按照計劃中的新法律規定，上市公司必須每年定期呈交公司年度報表，而經理收入也被列入其中。德國司法部長齊普裡斯強調，公司資產帳目的附錄將詳細給出每一名董事會成員的全年收入，其中包括固定薪金及績效獎金，還有手中握有的優先股份等等。

根據聯邦司法部門的解釋，公司頂層人士的薪水袋之所以要被置於公眾目光之下，並非是為了滿足好奇心或者引人豔羨，而是出於保護股民的利益。美國、加拿大、英國、愛爾蘭、法國、義大利、荷蘭和瑞典等國家也有類似的法律規定。長期以來，德國一些超大企業集團如戴姆勒-克萊斯勒、巴斯夫、寶馬、保時捷等利用了現有法律的空檔，不主動申報經理人的酬金收入。

據統計，只有三分之二的德國上市企業遵循法律的非硬性規定，公開董事會單個成員的收入情況，這顯然不利於股民訊息透明化。司法部長齊普裡斯表示，這份法律草案已經得到了政府內閣社民黨議會黨團的批准，不必再經過聯邦議會討論通過就可於今年下半年生效。關於經理酬金公開化問題，這份法律草案也做了特例規定，即如果四分之三的股份持有人在股東大會中表態同意對公司主管的薪金保密，那麼這一法律條文將自動失效。

這樣一來，還是有一些企業主管得以保留自己的財政隱私不被外洩。例如保時捷總裁威德金雖然對司法部的最新動作感到惱火，但他已經得到了董事會的保密承諾。據猜測，威德金的年收入大概已經超過了１５００萬歐元。先前，威德金表示這台新法令「是要在董事會成員中引入社會主義。」因為一旦個人收入被公之於眾，為了避免由於收入不均而引發的嫉妒、不滿等消極心理因素，企業必將逐步平衡管理成員的酬金標準。

另據《法蘭克福匯報》報導，寶馬總裁龐克也拒絕執行新法律，並且認為「法規的建議是錯誤的。」 戴姆勒-克萊斯勒、巴斯夫等集團總裁也紛紛批評這項改革，表示股民不會因為獲知企業經理的年薪而將對企業狀況增添進一步的瞭解，「董事會應該對其成員的薪金收入負責。」

德國自民黨經濟政治問題發言人布魯德爾勒也表示異議，稱新政策應該放寬特例標準，將維持收入保密必需的股東大會投票率由７５％降低到５０％。

德國議會的綠黨領袖貝克則對司法部的新法表示支持，因為資本市場需要提高訊息透明度及股民信任度。他進而指出，與美國、法國、荷蘭等國家相比，德國已經在企業資訊公開化程度上落在了後面。（芙茗綜述）

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