男人停職在家養育新生兒

今年第一季度，有六萬份申請獲得批准，第二季度的申請增至14萬份。這一規定只適用於2007年1月1日以後新生嬰兒的父母，其中一方只要有薪水收入，就可以停職在家，領取國家發給的父母金，其數額是最後一個月純薪水的67％。今年第一季度估計有三十萬嬰兒出生，獲得批准領取父母金的人佔總數三分之二。這一比例還會增加，因為符合條件的新生兒的父母可以在嬰兒出生後三個月內提出申請，發放父母金從嬰兒出生之日算起。

在領取父母金的人員中，新生兒的父親所佔比例也有了增加。從一月份至六月份，一萬七千名新生兒的父親提出的申請得到了批准，佔領取父母金總數的8.5％。而第一季度時，獲得父母金的父親人數為四千人，所佔比例為7％。發放父母金的規定本來就是要鼓勵男方停職在家照料子女，所以如果女方也停職一段時間的話，十二個月領取父母金的時間到期後，父母金領取時間還可以延長兩個月。2006年底前實行子女養育補助金制度時，停職在家領取子女養育補助金的新生兒的父親所佔比例僅為3.5％。

聯邦家庭部長馮‧德‧萊恩女士說，這些新的統計數字表明，「越來越多的年輕兩口子願意共同分擔養育子女和掙錢養家的責任」。作為長期的目標，家庭部長想使停職照料新生兒的父親達到四分之一的比例。看來，今後幾個月內，比例會繼續上升。例如，如果女方領取父母金的十二個月即將到期時，男方就可以考慮是否提出申請，在家再領取兩個月的父母金，安心當小寶寶的「保姆」。

對於德國的父母金和附加的兩個月來說，斯堪地納維亞國家的類似規定是一個榜樣。在這些國家，許多新生兒的父親至少都充分利用自己不能轉讓給女方的停職時間。據瑞典官方統計，去年35％的瑞典男人在自己的孩子出生後兩年內至少都使用了為他們預留的60天停職時間，但全額使用雙方停職時間的男人只佔20.6％。

在歐洲，給新生兒的父親留出停職期的想法越來越受到歡迎。奧地利的社會部長布興爾提出「爸爸停職一個月」的建議後，全國出現了熱烈討論。這一話題也進入了歐盟總部，歐盟勞工與社會委員斯匹德拉在考慮實行新生兒的父親有義務停職一段時間的規定。目前，這一問題正在與工會和僱主聯合會磋商。斯匹德拉知道，父親對子女的重要。他本人在妻子重病間，就曾在家照料子女，長達兩年之久。