研究：薪水低 機會少 全球員工滿意度不高

（德國之聲中文網）幹活不賣力，或者乾脆尋找新的工作機會：安永咨詢公司進行一項最新調查顯示，對於許多對僱主或上司心懷不滿的上班族而言，工作就是"當一天和尚敲一天鐘"。

按照這份調查數據，在德國只有44%的雇員信任自己所在的企業，47%信任自己的上司。

就此而言，德國的雇員們比其他國家的更容易感到懷疑和不滿。在調查納入的總共八個國家中，共有46%的受訪者表示信任所在企業，信任上司的比例是49%。而談到信任缺失的主要理由時，53%的人認為是報酬太低，48%的人認為是薪水和晉升方面的不平等。

對於企業而言，這樣的員工心態可能會導致嚴重問題。在對於企業及領導層信心不足的受訪者中，42%的人考慮換一份工作，30%的人上班只是"例行公事"。28%的人承認，工作不投入，效率很低。四分之一的雇員將品質視為兒戲，接近四分之一的人會在同事或應聘者面前說老闆的壞話。

工作努力沒有回報？

超過三分之一的受訪者不相信努力能夠帶來回報。在德國接受調查的1200多名雇員中，甚至有45%的受訪者不認為，辛勤工作完成目標能夠換來漲薪水或待遇改善。

今年3月底到5月初，安永公司在巴西、中國、德國、印度、日本、墨西哥、英國和美國調查了近一萬名19歲至68歲的雇員，此外還有大約3200名16歲至18歲之間的年輕人也接受了調查。問題包括：對於僱主及上司有多信任？哪些因素產生影響？

安永咨詢公司的專家格羅內特（Ana-Christina Grohnert）分析稱，人們必須重視員工對於企業和上司總體而言的信任缺失問題。在錯綜複雜的全球競爭和日益變化的環境之下，員工必須能夠信賴企業和上司。"如果情況並非如此，那就是一個警訊，尤其是對於企業而言。"

對於雇員來說，老闆能夠信守承諾，保障工作位置是尤為緊要。合適的報酬，公開透明以及在薪水待遇方面做到機會平等也很重要。上司在與員工打交道時必須顧及對方的尊嚴。

石濤/葉宣 （德新社）

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