被指"壓榨童工" 三星展開調查

（德國之聲中文網）韓國電子領域第一大企業三星集團再次吸引了媒體的鎂光燈，不過這一次媒體關注的並不是什麼新品發布會，而是該集團涉嫌在中國的一家代理工廠"海格國利電子"（惠州）有限公司虐待雇傭童工，及侵犯勞工權益。

上月初，位於紐約的非政府組織"中國勞工觀察"（CLW）曾發表報告稱，該組織在經過1個月的調查後發現，這家三星在中國的手機和DVD播放器代工廠雇傭了7名16歲以下的童工。

學生工佔80%

中國勞工觀察表示，調查人員在今年6月到7月進行這一調查時，只接觸了少量工人。在隨後的兩次跟蹤調查後，他們估計，在工廠的其他部門還工作著大量童工，估計人數在50到100人。學生工佔工廠人數的80%。根據調查，海格國利目前有2000多名員工。

隨後，位於廣東省南部惠州的"海格國利電子"在其網站上駁斥了這一指控。在工廠刊出的調查結果稱，"三星總部工作人員已於8月9日派出3名員工到工廠調查，但並未發現海格國利使用未滿16歲的童工。廠內出現的是16歲以上，18歲以下的實習生。"

然而，工廠內一組組鮮活的年輕人面孔，和他們受傷的照片卻被公佈在中國勞工觀察組織冗長的調查報告中。甚至報告中連詳細的童工名單、他們的真實年齡和所做工種都羅列的十分清晰。

但這並非個案。中國勞工觀察還透露，經初步調查，共有六家隸屬三星集團的在華代工廠，出現工人非法加班，以及在可能危及自身安全的情況下工作。

中國勞工觀察組織指控說，在他們調查的6家在華代工廠中有三家工廠普遍存在使用童工現象。在該組織網站刊出的調查報告顯示，這些工廠雇傭了大量的學生工和童工，但他們的薪水僅是正式員工的70%。夜班工人工作時間往往超過11小時。工人經常受工傷。

此外，該組織還透露，在調查"海格國利"時一些學生反映，公司只同校方簽署合同，如果不聽老師的安排，最後就很難拿到畢業文憑。據稱，廠內童工的身份證也是虛假偽造的。

三星"零容忍"?

針對這一指控，三星在調查後也承認，海格國利的確存在每周加班超過9小時的情況，以及對工人遲到早退的罰款現象。在健康和安全保障措施上，海格國利也存在隱患。

三星提醒說，海格國利電子必須立即改善工人的工作條件，一旦這家工廠無法遵守三星對童工的"零容忍"原則，將面臨終止合同的處理。

此前，三星的競爭對手蘋果集團在深圳的"富士康"工廠被指違反多項勞動法，其中包括要求員工非法加班。最終蘋果和富士康同意，改善並處理工作環境中出現的違規問題。

總之，中國市場的兩大對手蘋果和三星不僅要在角逐市場份額上競爭到底，也要在改善勞工環境中開展競賽。

本周一德新社的報導稱，三星現在宣佈，要對其在中國的105家專門供貨商進行調查。到今年年底之前，要對其他144家在華非獨立供應商進行評估。

作者：嚴嚴
責編：李魚