高質高效的德國經濟

（德國之聲中文網）德國是傳統工業國。今天，製造業在國內生產總值中所佔比重為26%，是發達國家中最高的。汽車、電子、機械製造和化學工業居世界領先地位。與在GDP中的比例相當，製造業的員工佔總就業人口的四分之一。70%以上的工作崗位集中於服務業。

德國的經濟體制名為"社會市場經濟"。它一方面以資本主義競爭為基礎，另一方面允許國家進行修正。社會市場經濟體制可以溯源到19世紀。當時人稱鐵血宰相的俾斯麥引進了養老和疾病保險。保險金由僱主和雇員各出一半。這一原則至今仍是德國福利體系的核心因素。

社會市場經濟

社會市場經濟還包括勞資協定的自主權，也就是說，工會和僱主協商薪水的高低，國家不得干預。過去幾十年裡，工會雖然努力讓員工分享到經濟繁榮的果實，但在經濟不景氣的年份，工會顧全大局，不提過分要求。因此，勞資雙方不像在法國那樣對立，而更多是一種夥伴關係。結果是這裡極少發生罷工，這又是德國經濟基地的一個優勢。不過，近年來一些位居核心位置的小工會（飛行員、火車司機）頻繁罷工，動輒使全國陷入癱瘓。德國議會剛剛通過了一項限制小工會影響的法律。

德國的工程技術世界聞名。此間除了104所綜合大學的技術科系，還有大約200所專科大學。這些大學每年為就業市場輸送大約10萬名工程師和自然科學專業人才。為德國高生產率做出貢獻的還有那些專業素質優秀的技術工人。他們獲益於享譽世界的雙軌制教育體制，其根源可追溯到中世紀的手工培訓體系。所謂雙軌，意思是說年輕人在技術學校學習基礎知識，在企業練就實際本領。職業學校與企業的密切合作，減少了企業招聘和新員工適用階段的費用。

Mittelstand - 中型企業

雙軌制教育保證了德國經濟對技術工人的需求。受益的主要是中型企業 --德國經濟的中流砥柱。中型企業是指員工在500人以下的企業。據此定義，德國約300萬家企業中，99%以上屬於中型。這些中型企業當中藏龍臥虎，很多是本行業的世界冠軍。德語的中型企業"Mittelstand"已經被英語吸收，成為所謂德國模式的象徵。

中型企業的成功秘訣在於它們大多是家庭企業，一般具有相當財力，因此不走上市融資的道路。這給企業創造了長遠規劃的條件。企業決策人尋求健康發展速度，而一般不會一味擴大企業規模而一口吃個胖子。

大批中型企業不輕易吞併同行的另一個原因是他們一般盯準的是一個相對狹窄的市場，這使他們必須以專業性程度極高的獨一無二的產品取勝。"獨一無二"卻只能靠自身修煉，而不可能從別人那裡買到。既然國內和周邊市場有限，所以德國企業是最早走國際化道路，也是最早嘗到全球經濟一體化甜頭的企業。今天，"德國製造"在全世界享有極佳的聲譽，並早已成為"優質"的代名詞。

勇於創新

德國自然資源有限，原材料依賴進口，因此企業必須走創新的道路。德國高科技領域的雇員比例為11%，遠遠高於歐盟平均水準。德國每年的科研開支為700億歐元，是歐洲國家當中最高的。

基礎設施是德國經濟基地的另一大優勢。世界上只有少數國家擁有德國這樣成熟的能源、通訊、公路、鐵路和航空網路。24小時之內可從柏林抵達歐洲任何國家。當然，這也與德國的地理位置有關。德國地處歐洲心臟，同時是歐盟這個世界最大內部市場的經濟中心。

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