经济
中印工资涨幅高居其上
中国和印度企业无愧是全球化经济时代的先锋骑手，工资增长幅度分别为7.1%及13%，除去适度的通货膨胀，购买力长势稳健喜人。相比之下，俄罗斯公司近10%的薪金增长速度几乎在市场崩盘面前功亏于溃。
龙象当仁不让
韬睿咨询公司（Towers Perrin）近日在其所作的《2006全球薪金计划报告》中分析了世界各国的工资发展走向，并得出了上述结论。
瑞士倒数第一
鉴于经济形势总体乐观，各国企业纷纷上调了薪金标准。瑞士也不例外。本年度全球经济平均增长率为2.5%，大多数公司因此将2007年工资增长幅度定位在3.0%。瑞士排在末尾。但考虑到瑞士2007年预计通货膨胀率仅为1.6%，整体购买力的相对增长水平依然呈现出1.4%的涨幅，比德国（0.8%）高出近一倍。
西欧南欧增长适度
在西欧及南欧国家中，希腊企业的劳资绝对增长速度拨得头筹，今年及明年工资水平分别上涨4.5和4.8个百分点。其它的地中海国家以及英国、爱尔兰及荷兰不分上下，接近或者超过4.0%的关口。德国公司准备为员工加薪3.4%到3.5%，而奥地利老板近两年所作的预算则分别为3.3%及3.7%。
东欧迎头赶上
罗马尼亚企业出手不凡，计划2007年加薪9.1%，其次是土耳其，凭着8.2%的工资涨幅排名欧洲第二。但是这两个国家——尤其是土耳其的物价增长速度也相对较快。因此，真正落到实处的购买力增长水平只占其中的一小部分。
波兰、捷克、匈牙利和斯洛文尼亚等东欧国家2006年将薪金预算提升了4.6%到6.8%不等，明年还将保持同样的增长势头。
印度和中国领头
“虽然东欧国家的薪水标准还远远低于西欧诸国，但一些地区，尤其是欧盟新成员国表现出工资水平逐渐向西靠拢的趋势，” 韬睿资深顾问Martin Hofferberth认为，由此一来，东欧日益失去了原有的竞争优势。韬睿咨询公司调查报告表明，就实际购买力增幅而言，印度（8%）和中国（5%）排在前沿。
加薪无关级别
薪金与效益挂钩的原则基本适用于世界各国。和瑞士一样，欧洲大部分企业计划2007年将全部或者绝大部分利润增长回归企业员工。工资的上涨额度也与员工级别无关。瑞士和法国都属于在加薪考量中特别重视绩效的国家。
