伯乐难寻千里马

近几年来，欧洲国家的经济低迷使得西班牙、葡萄牙以及希腊的许多专业人才要寻觅新的东家，这些人中，不乏信息技术专家、工程师，或者是医生和护理人员等等。目前，有一万七千名西班牙人在德国联邦劳工局登记，他们愿意在德国工作。在德国，像这样的数据会引起一些条件反射般的抵触情绪，许多德国人认为，德国本身的失业率高居不下，现在还要引进国外劳动力，会给本国的公民带来损失。从事工作市场研究的未来工作研究所所长施耐德 （Hilmar Schneider）对此现象表示担忧："其实每个移民，特别是技术移民都会带来更多的需求，这些移民不但没有抢任何人的饭碗，反之，他们的出现还会加大需求量。这些都是普通的经济规则，必须要懂得这个理念，德国人头脑中如果没有这个概念，可能在对待移民的态度上也不会有改变。"

一万多个在劳工局登记的西班牙人听起来确实不少，不过最终，这些人中只有大概1500个可以来到德国工作。施耐德评价称，这个数字按照现在的市场需求来看简直就是杯水车薪，据他估计，在未来30年内德国每年将有30到50万个空缺的工作岗位,他说："值得警惕的是，或者说，这种趋势已经产生了，德国的步伐已经落在一些国家的后面了，我们得到的移民数量远远达不到我们真正的需求量。"

外国技术中介中心的拉贝（Beate Raabe）表示，由于欧洲南部的经济危机，现在正是寻找愿意技术移民的好时机。她也认为，长远来看，在欧洲寻找合适的技术人员会越来越困难："欧洲各国对技术人员的需求越来越相似了，比如，几乎所有的欧洲国家都在找健康方面的专家，技术领域的需求也是这样的情况，还有工程师也非常吃香，这就意味着，这些工种在本国都会有工作职位，这样的话，愿意举家搬迁的人会越来越少。"

施耐德已经对政客们不抱幻想了。如果支持技术移民会带来反对票，导致下台，政府怎么还会提倡这个政策呢? 德国不太欢迎外国专业人员的名声，已经在世界一些地方流传开了。除此之外，语言不通也是让德国不够吸引人的原因之一，很多国家的学校不提供德语课程，也没有这方面的需求。另外，在英国或者挪威、瑞典这些国家会帮助移民找房子，也为他们的孩子找幼儿园，而到德国的移民在这些事情上必须要亲力亲为。不过拉贝认为，在这方面很多公司在未来将会有所改善，她说："如果求职的人少了，这些找工作的人就会有更大的选择空间决定自己接受哪里的工作，所以雇佣方就必须在一些关键问题，比如工作与家庭的协调性方面采取主动。也就是说，最终比的是哪个雇主提供的条件更有吸引力。"

未来工作研究所的施耐德却不认同这个观点，他认为如果寻找专业人员过于困难的话，企业完全可以搬迁到有专业人才的地方去。

作者：Jutta Wasserrab 编译：文木

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