公务员在德国也日益成为“香饽饽”

（德国之声中文网）安永税务审计咨询公司最近对德国27所大学的3500名在校大学生进行了一次民意调查，大部分受访者的年龄在21岁至26岁之间。其中64%的女大学生和62%的男大学生认为，在选择雇主时，职业保障是最重要的先决条件。49%的女性认为求职时的第二个重要标准是工作与家庭生活的和谐；55%的男性认为第二重要的是升迁机会。

性别不同 兴趣有差异

总体来说，32%的大学生都希望毕业后能够在公共服务机构谋取一个职位。不过两性之间存在差异：希望任职于公共服务机构的女性甚至高达42%，而男性只有23%。 30%的男性更青睐于汽车工业，希望获得最高的报酬。

文化机构和汽车工业的受欢迎程度仅次于公共服务机构。最不受欢迎的是保险公司。

民调结果还显示，未来的大学毕业生宁愿放弃更高一些的工资而选择工资较低，但有保障的工作。他们希望在公共服务机构的起薪能够达到税前平均年收入 36600欧元，汽车工业的预期年收入45300欧元。

招聘条件必须具有吸引力

安永税务审计咨询公司的葛罗奈特（Ana-Cristina Grohnert）说，企业可以通过这次民调结果受到启发：除了提供良好的职业发展机会和较高的起薪之外，公司还必须为受雇者提供更多的可能性。葛罗奈特强调，"公司的招聘条件必须具有吸引力，要尽量考虑到大学生们的家庭生活与职业生涯的平衡。"她说，立法者也必须改进工作。在有些地区，始终存在着托儿所位置紧缺的情况。

大学生的求职标准也因专业不同而存在差异：例如66%的文科和45%的司法专业大学生希望成为公务员，而36%的学习经济学的大学生更喜欢到银行工作。29%的经济系大学生希望能够就职于咨询和审计机构。58%的未来工程师希望在汽车工业找到一份工作，35%的人也愿意就职于电脑和软件开发行业。

根据最新的民调结果，运输、物流和保险行业以及贸易和银行的工作对大学生都缺乏吸引力。表示希望在卫生领域和制药工业工作的大学生也只有10%，而在2014年，还有16%的大学生表示愿意在医疗保健和制药工业工作。

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