建筑设计行业工资待遇面面观

一位39岁的建筑工程师，一家五口靠他的收入。在一家建筑公司工作多年之后，他先是被解雇，理由是公司没有拿到足够的工程合同，但不久之后，同一家公司又聘请他工作，只不过只给一年的工作合同，而且要他负责离家四百公里以外的工程。

需要经济头脑

由于德国建筑行业长年萧条，才会结出这样的“奇花异果”。不仅是建筑工程师，就是建筑设计师现在在德国劳动力市场上的机会都不很好。传统意义上的本行工作已经很少，市场需要更多的是全能：精通技术专业，还要有经济头脑；会设计、施工，还要会做可行性报告、进行项目指导。而且，谁如果能找到一份工作，庆幸还来不及呢，哪还敢提条件。

汉堡的工资咨询公司“人才市场”的总经理伯格尔预测说：“建筑行业的工资水准还会继续下跌。”只不过地区有别：德国南部巴伐利亚州和巴登－符滕堡州的情况较好，德国东部各州较差。

这家公司所掌握的大量最新工资数据就证实了地区间的差别：德国东部建筑设计师的年收入平均为3.25万欧元，德国西部则为3.6万欧元。建筑工程师的年收入差别就更大了：东部为3.42万欧元，西部是4.16万欧元。

目前，大部分工作机会是中小企业提供的，主要是建筑设计或建筑工程事务所。但汉堡这家工资咨询公司的经验表明，这些事务所却难以得到丰厚的报酬。在员工人数为二十人以下的小型事务所工作的建筑设计师，其年收入为3.24万欧元；在同等规模的工程事务所工作的建筑工程师，其年收入为3.705万欧元。

规模较大的企业，工资水准要高，但两种职业之间的差别依然存在：比如说在规模为五百到一千人的建筑设计事务所工作的建筑设计师，其年薪为4.6722欧元，而在同样规模的建筑企业工作的建筑工程师，其年薪却可达4.875万欧元。

工作经验富有价值

工作经验对工资的高低也有影响：工作不到两年的年轻建筑设计师，在建筑公司只能平均拿到2.925万欧元的年薪，在事务所工作的年薪为2.6623万欧元。工作时间越长，报酬也越高。有两到五年工作经验的建筑设计师在建筑公司可以得到3.12万欧元的年薪，在事务所是3.06万欧元。

建筑工程师的情况也类似：工作经验在两年以下者，在建筑公司的平均年薪为3.25万欧元，在工程事务所为3.24万欧元；有两到五年的工作经验后，在建筑公司的年薪便可提升到3.77万欧元，在工程事务所则为3.6万欧元。

工作经验在十年以上的建筑设计师每年可挣4.3077万欧元（建筑公司）或4.17万欧元（建筑设计事务所）；建筑工程师为4.5538万欧元（建筑公司）或4.55万欧元（工程事务所）。

据德国建筑业总会的估计，德国建筑行业的不景气还没有达到最低潮。伯格尔证实说：“形势还会继续恶化一段时间，直到建筑设计和建筑工程专业的毕业生人数低到供不应求的时候，情况才会好转。”

转行，或者是到国外求发展

转到跨专业性质更强的行业，如设施管理行业，可以是解脱困境的途径之一。据德国设施管理协会的定义，设施管理就是象对待核心业务一样，对房地产和业务支持服务进行专业化管理。设施管理提供了一系列全新的就业机会，也适合于建筑设计师和建筑工程师。德国设施管理员的年薪依企业大小而定，在3.38万到4.4773万欧元之间。

原则上来说，谁如果还拥有其它能力，如掌握特殊的制图软件，谁的机会就更好。此外，到国外求发展也是渐受欢迎的一条途径。对所有建筑设计师和建筑工程师而言，至少在专业词汇方面的障碍就比其它行业要小，因为全世界的建筑设计师和建筑工程师都拥有一个共同的国际语言，那就是图纸。

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