德企女高层尚属"凤毛麟角"

法律规定的领导层女性比例在芬兰早已存在并取得了成功：至2009年这一比例已达42%。西班牙亦如此 - 至2015年其将达到42%。法国也已做出决定：6年之内，包括上市公司在内的大型企业中，近半的高端职位将留给女性。冰岛法律中已对女性在领导层中的比例也曾给予规定。意大利、瑞典、比利时和荷兰也在为出台这一法律规定做准备。正如德国总理默克尔不久前在妇女节上所指出的一样，德国也存在这一需求："我认为，我们需要更多的女性参与到领导层中来，我不只相信，也认为这几乎是一桩丑闻，因为德国200多家大型企业中，女性在领导层的比重只占3%到4%。"

这种职场上对女性的歧视最终将改变：一方面, 联合国消除妇女歧视委员会（Committee on the Elimination of Discrimination against Women）人权条约的缔约委员会将定期给予提醒，现存的经验与在欧洲已生效的反歧视方案尚未达成一致。另一方面，一些站在风口浪尖上的女性政客在竞选中的可信度也是一个问题。当然在改进过程中，各种观点都存在。

德国联邦劳工部部长乌苏拉·冯德莱恩(Ursula von der Leyen) 在本年一月份曾赞成法律规定领导层中的女性比例，她认为经济领域的领导层中女性比例应达到30%。

德国自民党秘书长克里斯蒂安·林德纳（Christian Lindner)为其党派辩护到："我们认为这样的比例将侵犯到企业对合同制定的自由度以及人事政策。企业必须顾及其自身利益，任命最有资格的求职者于领导职位。"

对于德国女企业家协会的成员来说，这种观点不能被接受，因为女性不仅优秀，也经常因出色的学历和能力而更有从业资格。德国女企业家协会的夏洛特·科斯特-布朗斯（Carlotta Köster-Brons)说到："这和资历无关，而是关系到领导层面那层不容易被女性捅破的玻璃纸而已。" 因此在一定时期内，法律规定女性在领导层的比例是很有意义的。"女性监事会"的副主席尤塔·冯·法肯豪森（Jutta von Falkenhausen）强调到："只有通过这一比例，才能有更多的女性被发现并在高层任职。这一个比例虽不算雅致，但却很有效。"

当然也有来自绿党和社民党的反对的声音。总理默克尔拒绝法律规定女性在领导层的比例，并将以这次高端会谈的结果为准。德国联邦家庭事务部部长克里斯蒂娜·施罗德（Kristina Schröder）也将在此次会谈中介绍其计划，这一计划建立在自愿的基础之上，并为各劳工组织及工作家庭的协调性推出更多的举措。

对此，德国雇主联合会的主席迪特·亨特（Dieter Hundt）也给出明确的公告："我们必须找到适合个人的解决方法。我们的方向是对的，现已起到了巨大的变化，在没有法律规定的情况下，这也会取得进步。"

现供职于平等准则部门的欧盟专员维维安·雷丁（Viviane Reding）表示，按照当下的经验来看，这可能要持续很长时间。截至到2015年欧洲企业监事会的女性成员比例将达到30%。雷丁最后还主张，不仅在社会中要有更多的公正，同时也应有更多的薪酬："我们的分析证明，女性比例较多的企业平均增长额要比其它的上市公司多1.7倍。"

尽管存在如上共识，但按现今的经验来看，德国企业任命女性到领导层的这一趋势仍旧很不乐观。

作者：Mast-Kirschning, Ulrike 编译：梦圆

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