德企广招中国留学生

据活动主办方之一留德学生团体联合会的理事李世远介绍，这次在科隆市会展中心举办的"中国人才日"活动是迄今为止类似招聘会中规模最大的一次：

"这些企业带来的职位非常多，加起来一共有700多个，有些大公司，比如博世，一个企业就带来了100多个职位。"

"中国人才日"活动吸引德国公司和中国学生

在现场参展的50家企业，涵盖了汽车、机械、化工、电子、光学、能源等多个工业领域。这些企业或多或少都有开发拓展中国市场的计划，但是长期以来，这些对中国市场雄心勃勃的德国企业却受到相应人才缺乏的困扰。多年来从事德中经济交流资询的Campus China公司经理迈耶(Dirk Meyer)说："一方面，很多德国企业非常需要在德国毕业的中国留学生，而另一方面，在德中国留学生的数量也非常多，却找不到德国企业里的工作。我们注意到，这两方面相互都有需求，但却缺乏沟通的平台。中国学生的行为方式和德国学生是有所不同的，德国企业之前很难接触到他们。"

Getrag是一家生产汽车变速器配件的中型德国企业，在中国也有几百名员工。该公司试图通过这次展会，找到他们开拓中国市场所需的人才。人事主任沃尔夫(Susanne Wolff)说："我们这次带来了大概11个职位。我们今天遇到了很多很不错的求职者，他们的简历确实令人印象深刻，不少人之后将会进入面试环节，最终有机会得到这些职位。"

通过这次活动找到所需人才的企业远不止Gertrag这一家，一些大型企业，比如大众、奥迪、大陆集团也同样有不错的收获。奥迪公司的人事经理说："我今天早上面试了5个人，已经招到了1个。"

德国汽车行业急需专业人才

本次展会上，来自汽车行业的企业占了大多数。中国车市的快速增长，德国汽车业在最近两年也获益颇多。而对于来自中国的专业人才，德国汽车业也同样有着大量的需求。德国汽车工业联合会主席布罗伊尼希(Klaus Bräunig)说：

"我们需要这些愿意在德国汽车业工作的中国年轻人。我们向海外拓展时，需要这些人才的专业技能。对于这里的中国学生来说，他们了解德国的文化；而对于德国企业来说，他们能够由此快速地将中国本土文化与他们本身的企业文化有机整合，从而提升在中国市场的竞争力。这对双方都有好处。"

科隆市副市长施皮茨希女士

而许多德国企业力图拓展海外市场，谋求在国外当地的本土化，吸收熟悉当地情况的本土人才，往往会引起德国各大工会的反感，担忧这会引起德国国内的工作岗位流失。但德国汽车工业联合会主席布罗伊尼希却透露，据他所知，工会对德国经济界吸收具备留德背景的中国年轻人才持欢迎态度。而德国工商大会驻上海总代表诺特(Jan Nöther)更是根据他的观察，认为德企在中国的每3个工作岗位，便会在德国创造1个工作岗位："中国市场的巨大需求，导致我们需要在中国要有非常大的销售及市场团队，但同时我们也需要在德国有人能够为中国分公司的运转提供各项服务，需要有人能够从事产品开发。如果想在中国销售德国商品，那就需要有人(在德国)研发适合中国市场的产品。"

而科隆市副市长、来自绿党的施皮茨希(Angela Spizig)则指出，在德国，拥有高等教育学历的人才是紧缺的，在这个层面上不存在岗位流失的问题："德国企业需要了解中国文化，能和本土客户沟通的人才，而这些中国毕业生正是同时了解两种文化的专业人才。在中国拥有分支的德国企业，也愿意用中国毕业生去和当地沟通。"

作者：文山 责编：李京慧