Deutschland Diskriminierung

事关人权

蒂洛·扎拉青在联邦银行的位置估计很快就会失。解雇他的程序已经展开。在联邦银行董事会递交了解雇扎拉青的申请后，联邦总统武尔夫要求联邦政府审核解雇的理由。在柏林德国人权研究所的彼德拉·弗尔玛奥托（Petra Follmar-Otto）看来，联邦银行的这一决定不仅是一个正确的决定，而且是一个就人权意义而言必要的决定。

她说："必须看到，在联邦银行担任董事会成员，是一个公共职位，而德意志联邦共和国由于正式接受了联合国反对种族主义公约和其它法律规定而必须采取行动。"参加了联合国公约的国家负有高度的义务，制止担任公共职位的官员的种族主义行动和言论。

扎拉青的社会磁场

即使解雇得以实施，问题却仍未得到解决。人权问题专家弗尔玛奥托认为，问题并非仅仅来自扎拉青先生和他那些半生不熟的论点，可怕的是媒体在德国给扎拉青制造的辩论威力场，"这是一种巧妙的媒体造势，它现在在民众中也造就了对他那些论点的强烈的、广泛的赞同。"对他那本书的需求极大，据通讯社报导，现在已在进行印刷第六版。

弗尔玛奥托指出，现在对扎拉青的论点发出的尖锐的批评和即将被开除出联邦银行董事会的前景，"并不象有些人断言的，是限制言论自由的试图。"而应该这样来理解：大张旗鼓地反对这些错误的、明显具有种族主义色彩的论点，是好事，是正确的行为。

潜在的思潮

在这位人权专家眼里，民众通过发给各报和广播电视台的读者来函、电子邮件和电话里所表达的对扎拉青一些论点的赞同，表明的是，德国存在着一种进行启蒙教育的需要，同时在社会里隐藏着种族主义思潮。弗尔玛奥托说："从一定程度上说，我们这里有着对一定的民族群体潜在的敌视观念，这些观念的存在在社会调查里也反复被证实。"德国一些媒体也难以正确地对待这个论题。

从另一方面看，这场辩论也挑动了一根神经：上个10年里人们刚刚承认德国是一个移民国家，"尽管作出了种种融合努力，过去的错失并没有完全被消弥干净。"这位人权专家继续说道：人权方面的挑战首先在于建立一个"包容"的社会，即一个所有的人不论其来源、宗教和肤色而获得平等对待的社会。

需要进一步反对歧视

跟以前一样的是，比如说在一定的移民群体中仍然存在着受教育程度不良的现象。即使在良好完成学业的情况下，从学校走向劳动市场的过程对有移民背景的青少年来说也显然比其他人艰难，"让人觉得，这一现象跟故意的或者系统性的歧视有关。"

这方面的认知让最近在德国建立的反歧视机构行动起来，通过以匿名数据制作的求职材料和简历来做一个试验。这个项目已经启动。这位人权专家认为，这是今后几年里必须进一步扩展的行动之一。

作者：Ulrike Mast-Kirschning 编译：平心

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