承认外国学历对各方有利

（德国之声中文网）鲁道夫（Steffen Rudolph）是德国著名人力资源公司任仕达（Randstad）企业理事会成员。他说，同事们的外国学历被承认是件好事。"他们都非常高兴不再做普通员工。现在，他们可以作为专业人才被雇佣，薪水也相应提高。"在德国大约5万人通过任仕达公司找到工作，但其中45%的人作为普通员工学无所用。

协助认证外国学历

如果有人专门到企业委员会询问或者是现在到任仕达公司找工作，情况就已经不同。鲁道夫说："初次见面，我们可以了解应聘者的资历和技能。如果我们获得的印象是值得办理，就会向应聘者索要所有资料，和他们一起办理学历认证，费用全部由公司承担。"

在德国学习的外国大学生

现在，即使是规模较小的公司，如汉堡的霍斯特·布什电子有限公司也支持其员工的外国学历获得认可。该公司已经帮助一名波兰，一名英国和一名保加利亚员工获得学历认可，并承担了全部费用。现在，这3位员工可以从事电工工作。

IQ网站的顾问居纳尔（Peter Kürner）说，"企业中的有些工种需要专业人员，否则保险公司拒绝支付赔偿金。所以公司鼓励自己的员工，争取其毕业证书获得承认。" 但是，并非所有的雇主都这样认为，"有些人甚至为可以不按标准支付工资感到高兴"。

承认外国学历对各方有利

据联邦职业培训（BIBB）研究所的一份调查报告，医院和养老院预先就让申请雇佣者进行学历认可方面的咨询。在医疗和护理行业任职必须要有全面获得承认的专业证书。而该行业已经显示专业人员严重短缺。然而，并非每个人都能有一位乐于助人的领导。有些人会想，不惜花几百欧元，不怕麻烦的凑齐所有资料，乐此不疲的为员工争取资历认证是否值得？

联邦劳动局下属的劳动市场和职业研究所（IAB）的一份调查报告表明，如果学历得到全面承认，从事低于个人技能工作的情况可减少三分之一。同时收入可增加四分之一以上。即便学历被部分承认也有益处，尽管不是十分的明显。

还有改进的余地

外国学历未获承认在德国学无所用

截至2018年，联邦政府增加了对就业咨询，语言培训和深造提供的津贴，这比资金由欧洲社会基金资助。联邦教育部负责外国学历认证事务的维德恩（Marie-Louise Veddern）说， "但我们也看到，企业还明显具有潜力。" 例如雇主可以为具有潜能的员工或竞聘者出资参加这样的培训或者提供自己的教学人员。

有很多企业对同等的外国学历持不信任的态度。 鲁道夫说，"我们已经有了这方面的经历，如所学的知识已经过时或者不全面。" 他说，我们不愿将这样的应聘者提供给客户。"当然，有一种可能性就是客户要求不高。"

托利亚罗（Evgenia Toliarou ）正开始进行学历认证的繁琐进程。托利亚罗原籍希腊，在苏格兰获得特殊教育专业学士毕业证书。她在德国生活已有一年时间，很想在一所残疾儿童学校工作。她说，"我从各方面打听到，这个领域缺人""所以我以为找工作会很容易，实际上并非如此。"我在很多机构询问，不是说不知道我的学历是否有效就是给我提供错误的信息。