留德"十年寒窗苦"，工作如何找？

刚刚过去的周末（4月15日、16日），德国工商大会与留德学生联合会在科隆共同主办的"中国人才日"大型人才招聘活动，给这些在德中国毕业生提供了一次难得的与大型德企交流的平台。这次活动是迄今为止为留德中国学生提供的规模最大的一次招聘会，共有50多家中德企业参加。参展的每家企业都为毕业生提供了在德国或在中国的具体职位，职位总数多达700个。在招聘会的论坛上，宝马公司人力资源部的代表还风趣地将本次招聘会与国内交友类节目"非诚勿扰"作了比较，并与来自其他大型德企的代表一起，给求职者们提出了建议及"娶亲妙计"。

"良缘"颇多

据博世投资有限公司高级人才资源经理李强介绍，他们希望充分利用这次招聘会的机会，为博世招才纳贤："整个博世在中国的业务是发展非常迅猛的，人才是我们未来最大的一个缺口。目前我们在中国有两万多名员工，未来五年，员工数量希望增长一倍，所以这里面有很多空缺。另外，我们觉得在德国学习的中国留学生，是我们非常希望找到的对象，因为他们在德国学习比较扎实，而且做起事情特别适合博世做技术的这样一个氛围。博世这次提供在中国的一百多个岗位。"

正如李强所说，很多想在中国扩展项目的德企对留德中国毕业生非常感兴趣，尤其是在技术、科技信息领域。因为他们不仅了解中国市场，了解中国文化，而且对德国的文化也有全面的了解。这样非常有助于公司在国际市场上的发展。学习机械工程的楚列熙在这次招聘会上就感觉机会还是很多的："我的专业是国内比较紧缺的人才，因为是学发动机的，搞机械的，他们给我的感觉是，国内还是急缺人才的，机会还是特别多的，但是我不知道其他专业会不会是这样。"

不同的"新娘梦想"

据组织方介绍，这次招聘会吸引了1800多名留德中国学生前来参加。但在招聘会上，有些求职者们对自己未来的职业发展目标还并不是很明确。相反有些却有着非常明确的职业规划，充满自信。几位在大型德企投过简历的应聘者谈了谈他们内心不同的感受：一位学信息工程的王同学说："我第一次来参加这种招聘会，感觉目的性我还不是非常明确。这里还是要求对自己的目的要有一定的方向，对自己的特长要清楚一些，之前我没有考虑太多这个方面。包括我要面试哪个工作，都是要求具体指定的。"

已经在汉堡某医药公司工作两年的相可说："我申请了几份工作，我是这样子，我不是说直接我把材料递给你，什么什么位置，我就跟他们谈我自己，我这样的教育背景，我是不是有合适的机会可以在你这个公司就职，或者说你们是不是在寻找这样的新鲜血液，我是用这种方式来和他们谈，效果很好。所以我就感觉，对自己就更有信心了。" 她还补充说，希望自己做一个"国际人"。

想找一份有关物流工作的徐伟在给德企谈的时候目标很明确地说："我愿意从普通职位开始做起，希望五到七年自己在一定程度上得到提升。" 一位在德国生活九年的李女士，曾因生孩子而暂时停止工作，想要重新迈入职场地她对自己很有信心："我原来到一家德国公司面试，最后我问公司为什么没选别人，而选了我？他们说：因为你的微笑。"

"留德新郎"PK"本土新郎"

这次招聘会中，大部分德企所提供的职位的工作地点在中国。由于中国这几年的迅猛发展，很多留德学生都希望毕了业能够回国工作。但是在竞争激烈的今天，留德毕业生与国内毕业生相比，也许并不占有太多的优势。前面所提的学习信息工程的王同学说："德国的学制确实很长，相比其他国家回去的，和在国内已经毕业的，我们在年龄方面和工作经验方面都比他们欠缺。虽然说我们有德语的优势，但是感觉没有工作经验的话，还是心有余而力不足。如果在德国有一到两年工作经验的话，应该回国更好一些吧。所以想在这边尝试一下找工作。没有的话，我也给自己一个期限，没有的话还是回国去找。"

博世负责招聘的李强说："其实也没有太多劣势了。国内学生相对来讲，更能贴近国内企业要求，特别是他们有国内岗位的实习。他们比较了解中国的雇主，他们需要什么样的人。然后怎么去沟通。因为在德国呆了七年八年的学生，对国内的了解相对他们来讲，了解的不是那么多，所以可能会有一些脱节，但是我相信他们很快就会克服的。

"娶亲"路上考验重重

在本次招聘会上，各大企业都将留学生的个人资质、专业技能、综合素质及职业生涯规划的明确性，作为人才录用的参考标准。相反，在面试过程中，应聘者的年龄、学历、性别已不被作为选择的前提。

大众中国人力资源部的主管刘昊谈及到人才选择标准时说道："我们选择员工的时候，首先还是先要看他的资质，他学习的专业是不是符合，他的经验是不是足够，但是同时我们也非常注意员工在一般性素质方面的表现，比如他的沟通能力，团队合作的能力，组织语言这种能力。包括对于客户的理解。这些东西都是我们考核的内容。" 除此之外刘昊还表示大众公司有一套标准的体系，用来测试应聘者方方面面的能力。

会上，宝马公司的代表，也对宝马内部用于人才评估的OPQ(Occupational Personality Questionnaire) 测试作了介绍，并表明，求职者可以通过这款开放式测试软件对自己的职业倾向做出测评。

对于德国戴姆勒公司来说，求职者的专业素养及个人能力对于应聘结果起到了决定性的作用。该公司人力部主任廖洛（Maria Riolo）还表示，实践经验及参与社会活动也可为求职者加分不少。并且在面试过程中，除了积极展示自己之外，如果求职者目标明确，这也会成为亮点。对此她说道："明确知道自己的目标，了解自己的能力及优势，对于企业充满好奇，并对于应聘的工作提出设想，这些都会使应聘者在面试中脱颖而出。"

另外值得注意的是，着装及个人简历在招聘过程中，作为给人的第一印象，也被很多企业所看重。一些招聘官也指出，面试中，一些求职者的表现还有所欠缺。

如何抱得"美人"归

当众多求职者在招聘会上倍感压力重重的时候，应对自如的应聘官们当年又是如何找到工作的呢？三一重工的一位负责人对此有着切身的感受，因为他在德国毕业后，也曾耗时7、8个月的时间找工作："不好找工作，我毕业的那年正好是经济危机。放弃到没放弃，只是觉得，自己不至于那么差吧，整天在反省自己，而且有些时候自信也不够。"

他认为应届毕业生在找工作时存在的问题在于："我觉得中国学生找不到工作不是个人能力问题，在我看来主要是观念的问题，对整个德国社会了解不够。" 对于相对了解德国社会的文科生们，他还建议到："如果是文科类，主要看你是怎么展示自己，也许你不一定很厉害，但是你可以很有说服力，很有感染力。"

一位前来面试的女学生就得到了奥迪人事部戴兰馨的青睐："她非常自信，并且在面试过程中很真诚。她的自信有一种说服力。她能明确表明她想要什么。比如她说，我40%希望留在德国，60%希望回中国。她甚至还给我们解释其中的原因，到底是为什么。尽管她没有很多实践经验，但这些充分展示了她的成熟度。"

作为一名过来的人，且已取得了一定成就的刘昊建议留学生：在了解自己长处并将其发挥的同时，也要不断改进自己的不足。除此之外，最重要的是要知道自己的发展目标，然后去制定，一步一步实现这个目标的计划。"你的梦越清晰，越明白，你实现它的几率就越大。"刘昊对于德国留学岁月有着切身的体会："现在回想起这段日子的话，我觉得心情非常的激动，所以特别想对大家说的一段话就是，我们在德国这么多年做过的努力，终将得到回报。"

作者：丹娅/梦圆

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