德国妇女在职业和孩子间徘徊

“日常生活要想组织好，必须有一个可靠的伴侣。我同我的丈夫分担家务和看管孩子。此外，我们还有家里老人和亲戚的帮忙和照顾。每周开始前，我们就每天的日程进行非常仔细的安排，比如谁在哪天什么时候接送孩子。不进行这样的组织安排，是绝对行不通的。”

这是联盟党教育政策发言人莱施女士的一番话。她当时是带着出生才几个月的女儿前来议员办公室工作的。莱施当然知道，这样做是她联邦议员身份的特权，一个护士是不可能带着孩子来上班的。

没有家庭、亲戚、朋友和同事的鼎力相助，德国妇女能够做出的选择只好是放弃职业进取。然而，并不是所以德国妇女都愿意做出这样的牺牲。设在科隆市的德国经济研究所不久前公布的一份调查报告显示，在年龄为37岁的妇女中，每3人中就有一人没有孩子；如果将调查对象限于受过高等教育的妇女，那么，她们中41％的人没有孩子。

波恩妇女与职业咨询处的汉内女士说，出现这样的格局并不令人吃惊。要知道，德国受过高等教育的妇女在职业上常常做不到学以致用。即便她们已经积累了工作经验，产假之后她们常常要从零做起，工作也不是全职的。

汉内认为，非全职性工作的报酬较低，要求的工作质量不高。做这种性质的工作很难争取到职业上发展的机会。一个受过高等教育的妇女做这类工作常常会引发出一些问题，而这些问题的关键是她们在低价出售自己。

如果她们当中有人做起全职工作，她们必须将孩子送到别人那里。德国自1999年起，孩子年满三岁便开始享有幼儿园教育的权利。但这些幼儿园中只有三分之一是全日制幼儿园。小于三岁的孩子很难进入幼儿园或托儿所。同丹麦比较一下可以得知，丹麦三岁以下儿童上托儿所或幼儿园的比率大约为48％，德国才刚刚达到8％，如果仅看德国西部，这个数字仅为4％。在德国，早在孩子出生前，父母就开始在幼儿园为孩子报名，开始了排队等待，开始了希望。德国入托和入园费也是一项相当高的支出，常常令一些家庭囊中羞涩。为全日托家长每月要准备50欧元至400欧元。

德国还有着这样的传统，如果孩子不是自己带，母亲便被看作是不尽职的坏母亲，甚至有些家庭也这么看这个问题。这样，产后决定继续职业生涯的母亲必须具备足够的毅力和勇气坚持自己的信念。这是作为母亲面对的特殊境况，完全不同于父亲，没有人要求男人在当了父亲之后放弃职业呆在家里照顾孩子，相反，如果一个父亲在家照看孩子，这将被看作是没有出息的表现。