戴克集团大裁行政人员

戴克集团准备在全球范围内进行的企业重组计划将裁减20%的行政管理编制，在领导阶层上甚至将裁减30%。首当其冲的恐怕将是位于德国斯图加特Möhringen区的集团管理总部。

此外，今年年初刚上任的集团新总裁迪特尔·策切还公布，德国的董事会成员将把其办公室从迄今设于斯图加特Möhringen区的集团总部搬到建在斯图加特Untertürkheim区的发动机总厂。由此以来，戴克集团的总部所在地将来将是斯图加特的Untertürkheim和美国底特律的Auburn Hills。

戴克集团发表的声明称，对行政部门的这种大刀阔斧式的重组应当有助于改善企业的竞争能力。据称，裁减职工的准备工作将马上开始，整个过程将持续三年，至2008年底的重组费用将达2亿欧元左右，其中包括与重组相关的社会福利费用，比如说买断金等。由于此前戴克集团曾和企业工会签订过2012年前不得解雇员工的就业协议，所以企业不能简单地下令走人。据工会代表告知，裁员过程“完全建立在自愿基础上，而且还有社会福利方面的措施相辅”。

为缩减公司编制，戴克集团的董事会成员人数已从12名减少到9名。现在的裁员计划每年将为集团节省1.5亿欧元的行政费用，为集团带来的纯收效为每年1亿欧元。

重组的具体内容是对整个集团的所有行政部门，如财务与控制部、人事与战略部等进行整顿整合。这些部门将予以集中，不再分总部的和下属企业的，取消双重设置，以此简化企业结构。

企业工会认为这个计划不能接受

戴克集团的企业总工会主席埃里希·克莱姆说：“董事会又公布了一个我们不能接受的笼统的裁员数字。”他明确表示，董事会2005年9月公布的在奔驰轿车部下属工厂裁员8500名的目标工会就没有接受，现在对行政总部的裁员计划工会同样也不会接受。

克莱姆表示，工会只同意董事会的重新分工，其它话题均非决议内容。他指责道，裁员显然成为董事会提高企业效率的主要手段。

耐人寻味的是，就在昨天，德国语言界专家公布了一年一度评选的年度“不当之词”（Unwort des Jahres）结果，2005年恰是“解雇生产力”（Entlassungsproduktivität）一词，意指通过解雇被认为是“多余的”劳动力来保持甚至是提高一个企业的生产力。评委会认为，这个词掩盖了留下员工的工作量实际增大的事实。