欧洲批准制定企业女性比例

(德国之声中文网）欧委会司法委员雷丁（Viviane Reding）表示："60%的大学毕业生是女性。这真是浪费人才。"有鉴于此，雷丁积极投入提高企业监事会女性比例的工作。她日前提出了一项草案，试图打破企业高层多是男性主导的现象。据雷丁表示，目前欧洲只有15%的监事会成员是女性。

如今欧盟批准了关于制定大企业监事会女性比例的法律，规定大型企业监事会的女性成员比例不得低于40%。如果监事会比例尚未达到40%，与男性申请者条件相当的女性有优先入选的权利。雷丁表示："这并不意味着，只因为候选人是女性，她便能进入监事会。而是为了为条件相同的女性提供平等的机会。"雷丁认为，除了监事会外，企业的管理阶层应该聘用更多的女性，当然是在自愿的基础上。

多名男性专员支持女性比例制

雷丁的提议引起来自多方的批评。今年十月底，雷丁必须放弃原本在欧盟委员会所提出的女性比例草案，因为许多欧盟专员反对此项提议，而反对者主要是女性。

雷丁不厌其烦的强调，在她所属的负责经济问题的部门中，所有男性专员都支持这项草案，其中包括欧盟内部市场与金融监管专员巴尼尔( Michel Barnier)、欧盟工业专员塔亚尼(Antonio Tajani)、欧盟竞争专员阿尔穆尼亚（Joaquin Almunia）以及欧委会就业事务委员翁多尔（Laszlo Andor）。

她的其中一名同事、欧盟经济与货币事务专员瑞恩(Olli Rehn)提出论点表示："员工性别比例平均的企业被证明在事业上较为成功，而且许多利益相关组织对于他们追求机会平等的方针非常尊重。"

瑞恩还以自己的亲身经历为例道：当他的母亲在其家族的汽车和部件经销企业的行销部门开始工作时，她经历了各种轻蔑和嘲笑。但在他的母亲成功组织了几个销售活动后，客户开始大幅增加："生意越来越好，对公司和员工来说都是一件好事。男同事从此闭上嘴巴，没有人再开她玩笑。"

政治正确的比例

至少雷丁在本周三似乎成功地说服了欧盟委员会的同事们，她所提出的草案获得了批准。雷丁表示，草案根据欧盟条约和欧洲法院的裁判作出了调整。具体而言，新的提议也将禁止歧视的法规列入考量。

另一个充满争议的问题是，不遵守此规定的公司将受到何种惩罚。政治和财经界的批评者担忧，若企业因为未达女性比例标准而遭惩处，可能会降低其竞争力。雷丁说："实现这项法律的方法有两个：第一是透过国家法律，从2016年起对没有达到要求的公司施以处罚。第二是从2020年开始，针对没有履行监督义务的成员国提出违反联盟法规的诉讼。"

雷丁指出，她不能明白批评者为何认为制定女性比例将成为企业的负担。她引述提倡女性比例的研究报告称："这些是来自高盛集团、德意志银行、安永等公司的资料。报告内容显示，决策层男女平等的企业往往比监事会由男性主导的公司更为成功。"

雷丁希望能在欧洲实行女性比例法律，但她的目标尚未完全达成：欧洲议会和欧盟理事会也必须批准这项草案。而雷丁还有一场硬仗要打，因为欧盟成员国以及欧洲议会中的反弹声浪与日前的欧委会一样强烈。

作者：Daphne Grathwohl 编译：张筠青

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