021109 Tarifpolitik Gewerkschaften

下一輪勞資談判將在2010年初舉行，但現在德國兩個最大的工會組織已經對在談判回合中採取什麼策略這一問題出現了爭議。因為，談判桌上將決定，採用哪種方式使德國擺脫經濟危機。德國服務行業工會主席弗蘭克∙波斯爾克的態度很簡單：在過去的六年中始終存在實際薪水損失，而現在，人們的口袋裡必須有更多的錢，這樣才能夠推動經濟增長。他表示："這幾年我們一直在承受實際薪水損失，現在已經沒有空間再去放棄一部分人的薪水要求，而讓少數人賺更多錢。我們需要為所有人提高薪水，這是我們要向僱主們傳遞的訊息。"

德國金屬行業工會主席胡伯的看法則剛好相反：他更注重保住工作崗位。因此他並不主張提高薪水。紐綸堡-愛爾蘭根大學的勞動市場專家克勞斯∙施納博爾分析說："服務行業的就業崗位並沒有受到很大的威脅，因此人們可以平靜地要求再增加一些薪水，以促進國內需求。問題在於：國家必須能夠擔負得起這些要求。而現在的國家財政並不樂觀。"

如果國家缺錢，那也就自然沒錢用來分配，這是個很簡單的道理。對於服務行業工會來說，這意味著將要連續第七年遭受實際薪水損失。漢斯貝克勒基金會的比斯平克對這種小心謹慎的節約心態持批評意見： "如果我們所有人現在都執行放棄薪水的政策，那就有可能陷入一種我們無法承受的螺旋式的衰退。在德國始終存在通貨緊縮加重的危險。我認為，金屬行業工會主席胡伯的意思也並不是，要人們通過維持薪水水準不變來抑制通貨緊縮。"

胡伯首要關注的其實並不是節約--他只是希望保障該行業內的工作崗位，同時要求大家面對現實。出口領域遭受損失，削減就業崗位，採用短時工作制，工業領域受經濟危機嚴重影響，比服務業所面臨的情況要糟糕得多。比斯平克認為，這兩家工會組織之間並不存在根本性的矛盾： "在即將開始的勞資談判回合中，大家要求的側重點有所不同。德國工會聯合會下的各個工會始終保持自治，因此從來沒有允許其它的工會或是外界干預他們的薪水政策。將來也會是這樣，我不會過高地估計目前對下一輪勞資談判回合側重點存在的分歧。"

美國最新的經濟數據以及德國勞動力市場的穩定給人們帶來希望，或許經濟危機能夠慢慢結束。這樣，兩家工會組織也將重新走到一起。克勞斯∙施納博爾表示："如果危機結束，金屬行業工會也就能夠有所好轉。但現在首要的問題是保障就業崗位。因為崗位一旦失去，就很難再重新贏回來。若是雇員都沒有了，那工會也就沒有成員了。"

作者：Friedel Taube / 余思

責編：石濤