求職新手自視過高 - 挺普遍也挺難辦

（德國之聲中文網）德國高校畢業新生如果翻閱一些求職應聘指南性讀物，往往會看到這樣的建議：自信一些，顯出你的遠大志向，千萬不要大材小用、委曲求全的等等。擁有恰到好處的自信，無論在人生哪個階段，都很重要也有益處。然而過度自信、甚至趨向自負以及傲慢，則特別是對於職場新手來說影響求職的負面因素。

德國招聘網站jobware.de和科布連茲高等學院合作的"2016高校人才報告"（Hochschul-Recruiting-Studie 2016）的重點在於，高校畢業新生在求職時有哪些常見的弱項。

jobware.de成立於1996年，是德國較早的招聘網站。這一"高校人才報告"從2012年以來每兩年作一次。今年的報告對全德國84家主要涉及IT、工程、金融、市場和法律領域的公司的人事部門主管進行了問卷調查。

上述這些經常在 招聘面試 中扮演考官角色的資方代表們，認為德國的高效畢業新生在應聘時幾大弱點是：對自己事業發展的期待不夠現實；對應聘的公司缺乏足夠的瞭解；不現實的薪水要求。

而這些被人事主管們指出的"弱點"，往往是職場新手過度表現自信，或者是缺乏客觀的自我評價的結果。

此外，參與"人才報告"調查的這些人力資源行家們還透露，他們在閱讀求職簡歷以及考慮是否邀請一位高校畢業新生面試之前，最看重的是求職者在學業期間有沒有與應聘職位相關的實習或兼職的經驗。92%的參與調查的人事部門主管認為，實習經驗以及正面的鑑定評語至關重要。此外，專業方向有重點、畢業成績優秀也是加分之處。與兩年前的"高校人才報告"結果有不同的地方是：招聘方對應聘者的外語水準和是否有海外經驗看的不再那麼重要，只有12%的人將之視為重要的考量因素。兩年前的"高校人才報告"中，這一數字還為39%。

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