中国全球招聘国企高级经理

国资委于5月9日宣布说，组织这次全球公开招聘是“为做强做大国有企业提供强有力的组织保证和人才支持”，是“进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破”。

公开招聘的职位共有25个，其中总经理(院长)职位2个：中国华源集团有限公司总经理1名、中国建筑科学研究院院长1名；副总经理职位8个：中国建筑工程总公司、中国高新投资集团公司、中国中煤能源集团公司、中国化学工程集团公司、中国盐业总公司、中国长城计算机集团公司、中国国旅集团公司、中国铁通集团有限公司副总经理各1名。另外，还有总会计师职位15个。

招聘工作由国资委主任李荣融亲自挂帅。招聘从5月上旬正式启动，计划9月底前完成。按照招聘计划，应聘总经理(院长)职位者不限国籍，一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位2年以上任职经历，或下一层次企业总经理、总裁等职位3年以上等任职经历。对于国外应聘者来说，他们还要能够熟练使用中文作为工作语言，具有一定的外语交流和计算机应用能力。应聘总经理(院长)职位，年龄一般在50周岁以下，最多不可超过53周岁。

在过去的两年里，国资委曾逐步尝试为所属29家企业进行中层管理人员的全球公开招聘，但是外国应聘者最后都因为语言和文化障碍而落选。一名国资委官员对德国“世界报”说：“今后我们将逐步对所有国营企业的高层管理人员实行公开招聘，这些企业的高级领导者应该是市场经济下的经理人。”

在尝试为国有企业招聘海外优秀管理者时，中国所面临的问题是工资问题。一般来说，中国大型国有企业的总经理人员的平均工资水平相当于每年3万6000欧元左右，这与西方工业国家的高级经理人员的工资水平相去甚远。

中国政府希望加快国有企业改革的步伐。按照中国加入世贸组织时的承诺，中国应该将一大批国有企业私有化，而为此所给定的过渡期限已经到期。国资委主任李荣融表示，到2010年，中国要实现现代化的市场经济下的工业体系。这意味着，在今后的三年内，大约要关闭近1800多家不可挽救的国营企业，大约280万人将因此而失业。根据中国官方数据，中国已经关闭了3377家国有企业，有620万工人因此而失去了就业岗位。

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