德國經濟界女人的地位

目前，全德國360萬自立者（即自己當老闆的）中，有100萬是女人。也就是說，將近三分之一的企業是女人當家。就當老闆的成就而言，女性並不比男性差。但從數量上看，女人仍然大大少於男人。在大企業當領導的女性那就更少了。柏林召開的經濟界決策層女性國際會議就這個問題進行了探討。

在德國經濟界，領導層裡只有11％是女性。這甚至低於歐盟的平均數字：14％。30歲以下的女人和男人的薪水收入大體上差不多，但30歲以上，收入和職位的男女剪刀差就越來越大。原因是：家庭與工作缺乏平衡；男人不願意承認教育孩子的一半責任。

這個現象絕不是「新生事物」。就連聯邦家庭、老人、婦女和青年部長蕾娜特.施密特也承認這個現象得以持續是由於政界睡著了：「30年來，我們在德國一直在進行關於一種高意識形態討論，討論所謂不負責任不顧孩子的職業母親，或者辯論『只當家庭婦女』的問題。在德國家庭政策方面，我們只討論了孩子補貼應該多高或者減輕稅負的問題，而始終沒有去考慮為家庭提供必要的基礎設施。」所謂必要的基礎設施，比如包括：如何讓3歲之前的孩子得到更好的照料條件。

至於大企業領導層裡女性罕見，有多方面的原因。女人自己也沒有足夠情願地把自己納入社會網路；她們大多在所謂典型的女性職業裡工作，沒有幾個進入充分未來的技術領域。

女人還經常要與成見鬥爭。比如不少人認為：她們根本就對步步進取飛黃騰達沒興趣。聯邦家庭部長施密特認為，這導致許多女人過於謙遜。她說：「關於這個成見，我當前正在努力讓企業組織和工會明白，假如低於本身價值地使用有水準的女人，等於是企業用刀割自己的肉。我們明白，善對家庭和婦女的措施也會給企業經濟帶來好處。這些措施帶給中型企業的紅利達25％。」

這類措施對英格莉德.霍夫曼來說是理所當然的事。她領導著一個有4000名員工的企業。這個企業的領導層裡大多數也是女人。

霍夫曼女士認為，關於促進婦女的法律和比例規定沒有多大用處。關鍵在於企業要靈活，尤其在局部時間僱用方面：「我以前也老是說：要就全天候要就不用。但我慢慢學到，偶而用母親一天也是很有意義的。對企業來說，這比長時期內經常讓一個新手從頭開始好。當然，事實上這意味著企業要拿出一筆開支來，必須要轉變思想。但我相信，這是可行的。」

因為她自己的經驗表明：年輕的母親很願意配合，假如人們給她們結合職業和家庭的機會。

明年初婦女將得到一個有助於加強她們在工作世界裡的職位的工具：德國將建立一個反歧視處，這是根據歐盟勞動與社會法領域平等對待條例建立的。

（尼娜.貝德納爾茲）