在德外国人的概念转换

“如果有人来自其它国家，又带来了在不同国家的工作经验，这绝对是件好事。将不同国家的经验带入我们所在的领域非常重要。”说这话的是来自阿尔巴尼亚的女工程师阿妮拉－戈特施灵，她的工作领域是高科技产业：即激光技术和粒子加速器, 她负责为科隆附近的中型企业ACCEL研发新的仪器，然后由该公司为世界各地的实验室和研究所进行单件生产。

并非戈特施灵一人持有这种看法：德国联邦劳动局的劳动市场和职业研究所的调研报告也证实说，尤其对研发领域来说，劳动力的多元文化背景是非常重要的。它有助于促进新产品和程序的研发，因为恰恰在研发领域亟需各行各业的知识和不同的解决问题战略。

现年34岁的阿妮拉最初在阿尔巴尼亚首都地拉那的一所大学主攻物理，希望以后能够当一名物理教师，以后阿妮拉又先后去过挪威、德国和意大利，学习物理技术。许多国家都为她提供了就业机会，但是最后她还是选择了德国，原因之一是她在德国坠入了爱河。在寻找工作时，阿妮拉的最大优势是她见多识广的国际经验和专业知识。“重要的是我有在这么多国家的工作经验。我的硕士论文是在意大利做的，我曾在挪威当过客座学者，我会讲两三门外语。重要的是，我有外国工作经验，因为这家公司有很多外国业务，我会讲英语也很重要，因为没有英语，我根本没有进入公司的机会。”

专业知识和跨国文化的结合是进行革新的最关键的要素，相关调研报告也证实说：专业移民人才尤其为创造性的发展领域做出了不小的贡献。

来自乌克兰的科秋巴也是其中的一位。这名现年32岁的年轻男子8年前来到德国，如今也在ACCEL公司工作，参与研发利用质子射线医治癌症的医疗器械。他在家乡是学电子物理的，但是后来他觉得在家乡的发展空间过于有限，于是想到了出国。“我原来打算学习医疗技术。我在乌克兰完全有条件学习医疗技术，但我很想了解异国文化，了解其它国家的风土人情。由于我掌握德语，所以德语国家为我提供了工作机会。”

科秋巴曾在萨克森州的茨维考大学学习，他在那里感觉不错。但科秋巴在茨维考无法找到工作，所以来到的德国西部地区。他的专业知识对公司的聘用起到了决定性的作用。科秋巴认为，他的斯拉夫人的气质使他在德国站稳了脚跟，他可以毫无障碍地与同事们进行思想交流。“乌克兰人性格开朗，所以我很容易接近别人，与他们进行思想交流。”

事实证实，目前，德国已为外国专业人才进入德国劳动力市场简化了繁杂的手续，提供了更多的方便。