男人停职在家养育新生儿

今年第一季度，有六万份申请获得批准，第二季度的申请增至14万份。这一规定只适用于2007年1月1日以后新生婴儿的父母，其中一方只要有工资收入，就可以停职在家，领取国家发给的父母金，其数额是最后一个月纯工资的67％。今年第一季度估计有三十万婴儿出生，获得批准领取父母金的人占总数三分之二。这一比例还会增加，因为符合条件的新生儿的父母可以在婴儿出生后三个月内提出申请，发放父母金从婴儿出生之日算起。

在领取父母金的人员中，新生儿的父亲所占比例也有了增加。从一月份至六月份，一万七千名新生儿的父亲提出的申请得到了批准，占领取父母金总数的8.5％。而第一季度时，获得父母金的父亲人数为四千人，所占比例为7％。发放父母金的规定本来就是要鼓励男方停职在家照料子女，所以如果女方也停职一段时间的话，十二个月领取父母金的时间到期后，父母金领取时间还可以延长两个月。2006年底前实行子女养育补助金制度时，停职在家领取子女养育补助金的新生儿的父亲所占比例仅为3.5％。

联邦家庭部长冯·德·莱恩女士说，这些新的统计数字表明，“越来越多的年轻两口子愿意共同分担养育子女和挣钱养家的责任”。作为长期的目标，家庭部长想使停职照料新生儿的父亲达到四分之一的比例。看来，今后几个月内，比例会继续上升。例如，如果女方领取父母金的十二个月即将到期时，男方就可以考虑是否提出申请，在家再领取两个月的父母金，安心当小宝宝的“保姆”。

对于德国的父母金和附加的两个月来说，斯堪地纳维亚国家的类似规定是一个榜样。在这些国家，许多新生儿的父亲至少都充分利用自己不能转让给女方的停职时间。据瑞典官方统计，去年35％的瑞典男人在自己的孩子出生后两年内至少都使用了为他们预留的60天停职时间，但全额使用双方停职时间的男人只占20.6％。

在欧洲，给新生儿的父亲留出停职期的想法越来越受到欢迎。奥地利的社会部长布兴尔提出“爸爸停职一个月”的建议后，全国出现了热烈讨论。这一话题也进入了欧盟总部，欧盟劳工与社会委员斯匹德拉在考虑实行新生儿的父亲有义务停职一段时间的规定。目前，这一问题正在与工会和雇主联合会磋商。斯匹德拉知道，父亲对子女的重要。他本人在妻子重病间，就曾在家照料子女，长达两年之久。